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  • 编写培训材料的准备

    宁高宁掌舵过四家全球500强企业,也是最早一批国内MBA,最早接触他的管理思想是看到一篇他的文章《你的“局”》,其次是听宁向东提起从宁高宁那学到这个“局”的理解,正因为是对中...

  • 陪小朋友读书小记

    老二从幼儿园主要起,为了保护视力,大多数时候采用听书的方式,虽然听过各类故事,从水浒、聊斋、山海经、封神演义、哈利波特,怀沙讲《人类科幻200年系列》科幻,听的精精有味,也能...

  • 国庆期间观影感悟

    国庆期间陪小朋友看了两部电影,一部是《万里归途》,一部是《新神榜:杨戬》。整体来说,两个剧都非常不错。有各种各样的评论,我主要从我的观影感受说两点: 一、《万里归途》,主要讲...

  • 关于信息泄密渠道溯源的问题

    最近经历过一件泄密事项:内部系统文件被人发布在公网上。 这件事本身带来两点思考:1.将信息文件是否进行分级,并采取水印、加密保护等方式来控制文件的传播;2.有没有采取盲水印对...

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    如何跟领导相处,更好地促进工作成效,成果产出

    这是一个经典的向上管理的问题。用一个关系四象限模型,就可以帮助你快速定位你跟领导的关系,有针对性地采取不同的相处策略。 这个模型以性格倾向为横轴,以能力类型为纵轴。性格轴的两...

  • 每次读郭建龙的新书都有惊喜

    最近读《盛世的崩塌:盛唐与安史之乱时期政治、战争与诗》,看到郭建龙写历史变局,总能够看到敏锐的洞察力与深刻的穿透力。 阅读的过程中总有一种智力爬升的愉悦感,同时还伴随着打通任...

  • 近期读历史的些许感悟

    最近从武汉大学历史系的鲁西奇《喜:一个秦吏和他的世界》,里面有一个非常好的问题:个人跟世界究竟有怎样的关系,个人怎样认知他所生存的那个世界的层面?顺着这个思路,作者在著作里所...

  • 最近思考工作中的问题

    经历过一年多的观察与思考,发现两个有碍团队健康发展的问题有待解决: 中间层的骨干力量薄弱。主要表现在缺乏管理思维,尤其在团队组织上缺乏经验; 典型地问题周期性重复。习惯条线化...

  • 历史的记忆

    为什么大一统时期儒教盛行,而分裂动荡时期佛教、道教盛行?

  • 第五章 曾国藩的人生第一次挫折

    接着上面第四章,从湖南到北京的发展十分顺利,简直是搭乘直升飞机一般,十年升了七次,当上了“副部”级干部。可是在咸丰二年,行情急转直下,很快出现断崖式的下跌,从皇帝到同僚、下属...

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    读曾国藩传第三第四章

    这两章主要写了曾国藩从道光二十年到咸丰二年的经历。 这段十三年的经历,对应的是曾国藩30-42岁这个年龄段,在曾国藩的人生经历来看,对应的也是一“起”一“落”。“起”的部分,...

  • 读曾国藩传:第二章 “为什么要“学做圣人”

    这一章主要讲了三个方面:1.京管曾国藩的自卑与焦虑2.三十而立,学做圣人3.脱胎换骨的开始:写日记 这里有个背景,所有研究曾国藩的史料主要来源于他留下的大量的日记、书信、奏疏...

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    读曾国藩传:第一章

    这一章主要讲曾国藩早年的经历,重点就讲了家族的科举考试历程以及个人天资靠后天努力的改变。 本章对应的年龄段:30岁以前,道光二十年。留下的文字材料来看,也正是从29岁这一年才...

  • 管理团队中的低效率现象

    最近发现一类典型的员工表象:做事慢,效率低下。 这里面大概存在以下几类问题: 只擅长处理既定程式的工作,只要捎带一些需要验证性或者创造性、独立思考的问题,就无法灵活变通去应对...

  • 读张宏杰注《曾国藩传》自序的几个触点

    这个“自序”部分,虽然比较短,但是也是有好几个触点和相关的知识可以分享的: 1.从曾国藩出发,可以更深地了解中国传统思想史,了解晚清政治史和社会史。 2.这一本是基本简明全面...

  • 读人物传记的心法

    读人物传记,精彩之处往往随着故事情节的起伏而得到升华。 如果仅仅是是随着故事情节读到主人公的行动或者思想,如何面对挫折与逆境,如何再次成长超越,那就是算是佳作了。 总结一下这...

  • 读史心得--五代十国

    上个月读云淡心远的《彪悍南北朝》,近期读赵奎著的《五代十国》,都属于政权分裂,动荡的历史。也正好属于整个唐朝的一头一尾,弥补这段空白。 这两段混乱暗黑的历史,所挤压出的人性不...

  • 关于技术能力的思考和总结

    技术人成长的悖论 在程序员界有一个悖论持续在困惑着很多技术人:在写代码的人的困惑是一直写代码是不是会丧失竞争力,会不会被后面年轻的更能加班写代码的人汰换。典型代表就是工作5年...