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万物皆可POABEFORE: 我和POA的不解之缘 第一次听说POA其实是在2019年的9月30日，那时候肯家销售小伙伴Nana找我推荐新老师，我就介绍了一位...
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让过程发生——数字化人才发展沙龙（敲重点）
上周我的男神章森老师在苏州开了一次关于数字化人才发展的主题沙龙，我又一次默默的邀请了也就十来个人吧（其实还特地去跟章老师邀功请赏了哈哈）。有些朋...
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拿来即用的《重构学习体验》《重构学习体验—以学员为中心的创新性培训技术》作为美国培训大师Bob Pike（鲍勃·派克）最知名的著作《Creative Training T...
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七分熟——不要让亲密关系幻灭继之前收到了某人为了过纪念日而让我自己挑选的洁面仪、手工别墅等莫名其妙的礼物然后发现他们使用频率极低之后(除了手机)，这次的五周年，我果断的拒绝...
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好好说话，没那么难，也没那么容易——读《非暴力沟通》有感
如果不是薛老师恰好给我寄了这本书，如果读书会的书单里恰好有这本书，我可能永远都不会坐下来认真的看看这本书到底在讲什么。这就是想当然的认为，这本书...
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Make it happen----线上引导技术课程学习心得2019年末的时候纠结过三个课程，《AL加速式学习法》，《4C学习体验设计》和《当培训撞见引导技术》。因为疫情的关系，4C课程取消，加速式学习取...
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《正面管教》之七项至关重要的能力
前一段时间发现优米同学有一些我们不希望看到的行为出现，例如，一不开心就气得乱跳甚至躺在地上撒泼，看到什么喜欢的就直接上手抢夺……因为长期...
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泛读《人才盘点》之浅见今年的4月份绝对是一段值得remarkable的时光，一些人走进生命，也有一些人人设崩塌，还有一些人时隔多年重新走进又默默退出，还好随着...
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《大五人格心理学》——复习篇（概述）
一个没有用过测评工具的HR不是一个好HR，一个过度依赖测评工具的HR也不是一个好HR~一不小心也做了将近10年的HR，期间也接触过、使用过不少测...