在面试环节中我也会比较注重细节， 我自己做面试官的时候， 1,尽量邮件，电话，短信告知对方面试的时间，地点，和交通要点。 2,对于明确不行的小伙...

作为管理者当然是想招聘到既有态度又有能力的小伙伴了，但是如果实在二者不能兼得的话，我还是选择态度好，能力不一定好的人。 1、价值观很重要，价值观...

今天《五分钟商学院》说到的概念是"知人善用“，也就是说清醒地认识到每个人都是不同的，要把合适的人，放在合适的位置上。 把合适的人放在合适的位置上...

《五分钟商学院》刘润老师讲解了中美互联网的不同发展轨迹、现状与趋势，并且用商业兵器做了详细的解释，看完的时候确实会醍醐灌顶，原来生活中处处有学问...

《五分钟商学院》第62课的内容是讲解“雇佣客户”的概念。雇佣客户：当管理成本大于交易成本，这件事就该交给市场，而不是自己做。想办法“雇佣”...

《五分钟商学院》第61课主要是以刘润老师不爱运动但是设置了对赌机制提升运动积极性的正向案例，进而互联网好友创办了“不跑就出局”的项目，进...