首先管理者对公司、部门管理的重要工具是绩效管理，而这一点很多管理者做得不好，我们来谈谈常见的误区：|误区一：考核中虎头蛇尾，执行力不强管理者在确定考核指标后，不能每月认真打分...
IP属地：辽宁
-
管理培训--绩效管理中常见误区
-
-
不打卡无考核，这家对员工宽容的公司，没死还称霸世界20多年摘要 人与人之间是可以建立良性的、善的循环的，而善的循环也会有领先的竞争力；公司与员工、伙伴之间，不用那么严苛，功利，甚至锱铢必较，也是能够成功的。 我们在欧洲的员工，有25...
-
为什么说30岁，是一个坎最近太忙，忙着赚钱，忙着创业，忙着减肥 上周的某天晚上，胃突然的痛，那种钻心的疼 我以为忍一忍就过去了，跪在床上，咬着被角，不敢发出声音，害怕吵醒熟睡的老婆...
-
小时候学过的东西有什么用？文／一杯甜酒 前阵子和公子聊天，聊到素质，两个人不约而同地开始吐槽生活里碰到的让我们头大的人。什么高铁上占着你的座位睡觉，你叫她，人家还跟你不乐意的大妈；什么不怼人就不能好好...
-
能治愈你的，从来不是时间
凡事都有规律，心情再急迫，也要等待恰当的时机。时机再好，也要具备相应的素质。素质再佳，也要合适的机缘。一切皆备时，自可收获喜悦。假如条件不成熟时，该怎么办？最佳的方法是：等待...
-
真正高情商的人，都懂得告别“自杀式社交”
文 | 哲学君 来源 |哲学人生网（ID：zxrsnet） 曾看到过一句话：知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛近则众远。语言，体现了一个人的情商，决定了人生的高度。那...
-
