发简信
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伙瓣课堂 链接一群爱学习的HR，赋能一批快成长的组织
伙瓣课堂的创立背景 知识革命时代，淘汰的不是工具，而是人。 驱动一个组织，核心的方案是驱动组织中的个体; 激活一个人的价值，最好的方法就是让他真...
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HRBP要掌握什么样的思维模型？
澄清和挖掘需求对于HRBP日常工作中来说是一门技术，更是一门艺术。 如果说它是把大象放冰箱分几步的技术，未免有点太过呆板枯燥，很难有效的指导实践...
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企业如何从无到有做HRBP工作？
谈到HRBP，就不能不提到一个人，他就是戴维•乌尔里奇， 1997年戴维•乌尔里奇在其《Human Resource Champion》一书中提...
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懂点业务就敢叫自己HRBP？符合这5种特质才叫真BP！
一个企业想要活下去，需要具备三方面的能力：企业战略、组织能力和员工能力。 1 头两年，HRBP刚火起来的时候，有企业约我去面试，他们的总监面试的...
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HRBP的7大胜任力，这七项能力你都具备了吗?10年前，我就在组织中运用了HRBP这个角色，而一个好的HRD原本就是一个大BP(业务合伙)。 我总结出HRBP的七项胜任力，分别为:聚焦客户、...
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HRBP转型为何达不到预期 ?
从国内兴起HR自我转型这个概念以来，算一下已经过去3年多的时间。三年多，一千多个日日夜夜，不少公司的HR都已经挽起袖子纷纷响应号召，在本着唯恐落...
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当HRBP遇到绩效考核，手把手教你做绩效，约不约？
很多新晋升HRBP想知道HRBP是如何帮助BU做绩效考核的，绩效考核的根本目的是解决什么？绩效考核该怎么做？HRBP在绩效考核方面比传统HR输出...
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转型HRBP，业务人员比HR更有优势？
以前，我们对HR的定位就是四个方面：企业变革的推动者、员工的支持者、HRBP和职能专家，我们称之为“四角色”理论，可见HRBP很早就有了。而最近...
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从管人到管人才，HRBP到底是凭什么年薪80W的？
在讲如何从HR到HRBP的角色转变前，我们首先要知道什么是HRBP?如何正确理解HRBP? 在市场上，经常有不同的角度来解读： 1、HRBP是一...