培伴《培训经理必修课》系列微课学习笔记 2020年2月16日 今天学习了培伴APP的《培训经理必修课》之“企业大学课程体系（知识体系）搭建...

今天继续结合向上管理这个话题，来侃侃逻辑层次下三层能够带来的神效。 回想与几任直属老板的相处过程，我的主要痛点无外乎： 面对评判很随意、没有严密...

逻辑层次和成果框架是教练对话的基础。正是借助罗伯特迪尔茨提出的这个将思想语境、学习层次和感知立场整合而成的逻辑层次，为我们成果导向的教练提供了一...

探讨一个有意思的话题，为什么现在的打卡群都要21天？可能你会说——因为科学证明，人养成一个新的习惯要大概21天。可为什么刚好是21天，“砖家”又...

回顾短短一周赋能教练给我带来的改变，似乎过去几天的应用点滴都可以证明。正是这种刻意练习，才能够帮助我们找到教练位置，自然使用柔顺剂，建立合约，并...

赋能教练，从给自己赋能开始。赋能教练所强调的即是立足未来，看到事情的可能性和愿景，所以结合成果框架做了一些过往案例分析之后，今天来结合目前正在做...