TTT=Train the trainer 20181104下午，凯乐恩思维导图管理师俱乐部举行了第五次活动，主题:TTT---四步成师。这次活动的分享嘉宾是吴静艳老师。吴老...
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凯乐恩思维导图管理师俱乐部第五期活动---吴静艳老师分享《四步成师》(TTT) -
凯乐恩思维导图认证班四期+第六次作业（读书笔记-快速阅读）在18世纪时，知识更新周期为80～90年，19世纪到20世纪初，缩短为30年，上个世纪60～70年代，一般学科的知识更新周期为5～10年，而到了上个世纪80～90年代...
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凯乐恩思维导图认证班四期+第三次作业(读书笔记-绩效沟通)绩效沟通是绩效管理的重要环节。本文从绩效沟通的内容、绩效沟通的重点工作、绩效沟通的方式和绩效沟通技巧四个方面加以阐述。 一、绩效沟通的内容 1、计划沟通 它包括制定...
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凯乐恩思维导图认证班四期+第四次作业（营销主管的基本素养）市场瞬息万变，机会稍纵即失。面对激烈的市场竞争，企业如何在竞争中脱颖而出，独占鳌头，人员素养是关键因素之一。本文谈一下房地产营销主管的基本素养，主要内容如下： 一、胜任...
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9月班作业：提升对话效率技术身边的小伙伴都说我最近走火入魔了，因为我现在做什么都要把本子横过来，用导图记录。 必须得承认初接触导图，我是因为它的“美色”才想学习的，但真的用它开始做笔记，就觉得最初的自己...
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凯乐恩导图[精进]---问题分析---35岁职场女性幸存者偏差(15/100)我是一个34岁的职业女性。今年听到最多的话是，女性过了35岁就没有公司要了。职场真的是这样吗？ 首先，公司的需求是什么？35岁以上，意味着10年以上工作经验。那么假设我们是公...
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凯乐恩思维导图认证班第四期 第二次作业 自我介绍 第四期学员 张影娜最近才发现我与思维导图好几次擦肩而过，直到今天在电脑上看到我电脑里竟然有思维导图的系列丛书，一看日期是2013年5月存下来的，才更加确认我与他错过了五年了，后来是听同事零星分...
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凯乐恩思维导图认证班 第四期 绘制规则 第四期 第二次作业 张影娜导图的绘制规则听起来比较简单，但梳理了几遍发现每次的结果不尽相同，一个是信息内容，一个是分类。 我可能是先入为主，直接分为图、线、字、色，最后发现一些内容划不进去，比如整个页...
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凯乐恩思维导图认证班四期+第二次作业（绘制规则）绘制规则这项在课堂的最后一天既有团队共同作业，也有小组讲课，所以印象非常深刻。在做这个作业的时候，本以为只要半个小时就能完成，没想到在不看书不看笔记全凭记忆整理居然花费...
