王海波w

未来的企业，人是关键因素，很多企业因为招不到人员而直接导致停产，因不能很好经营人的因素，而导致员工流动量大，总是靠补充新鲜血液的企业不会有任何的竞争力，败下阵来是迟早的事...

王海波w

领导者的思想都非常实际，都要紧紧围绕高效与成果，而且知道没有付诸行动的想法是不能取得成功的，他们通过自己承担责任来帮助下属们采取行动，这通常是很困难的，因为下属通常不像领...

晏子出刀

不要认为企业有了规章制度，就能让员工彻底的认同和遵守。 醒醒吧，理想化的管理者们。 表面的服从和内心的认同相差很远。 制度越来越多，培训越来越多，员工并不一定买账，流失率的高...

王海波w

任何一位员工在组织里服务，最初是不具备忠诚度的，只有时间久了，受组织的文化氛围的感染以及自身在组织内得到了锻炼和提升，自然而然地产生了忠诚度，那些能够在组织里得到提升的成...

王海波w

执行标准化的过程就像我们穿鞋，穿运动休闲鞋久了再穿皮鞋起初会不适应，时间长了，就习惯了，好习惯会让我们一生都会很顺利，就像我穿厂服一样，为在明星企业工作和付出而自豪。在执行...