拎壶葱 - 简书

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拎壶葱

怎样做一个让人感觉不好惹的人！
1.不要对所有人都保持微笑，有些人可以微笑对待，有些人则不必，最好跟每个人都保持一点距离。 2.在大事上有自己明确的原则和底线，当跟别人共事的时候，如果怕别人触碰到你的底线，...

浮生若梦_7c68
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拎壶葱

世界上最缺的一种人：谋局者！（强烈推荐）
万事不为我所有，万物皆为我所用，真正厉害的人都懂得谋局，未来是一个分工更加细化的时代，你不可能把所有的事都干完，你只能选择某一个细分领域做到极致，然后你缺什么就找什么样的人...

侯紅杰先生
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拎壶葱

交往法则
关系再亲近也不能忽视的六条潜规则： 1.最牢固的人脉关系一定是金钱关系。人脉的本质不是互相认识而是互相需要，钱是衡量人际关系的工具。利害关系越大的两个人关系就越牢固。真正的朋...

A幸福分享会
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拎壶葱

26 很年轻

聊聊我的“婚姻”观
2021年，我已经26了。但是还没有男朋友，看着身边的大学同学一个个都领证了。我还单着，婚姻，对我来说，是一个责任，也是要有能力，要有担当。我喜欢阳光，乐观开朗...

做一个安静的美少女吧
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拎壶葱

缺钱才知道金钱给人的安全感很真实

做副业几年的一点心得体会
2017年，我的工资只有3.5K，这个工资养活自己没有问题，但我看不到未来，而且非常的焦虑。按照我所在城市平均房价1万一平来计算，那我五年不吃不喝才够一套房子的首付，而且还...

开心的半碗凉茶
8648 72 233 1
拎壶葱

做副业几年的一点心得体会
2017年，我的工资只有3.5K，这个工资养活自己没有问题，但我看不到未来，而且非常的焦虑。按照我所在城市平均房价1万一平来计算，那我五年不吃不喝才够一套房子的首付，而且还...

开心的半碗凉茶
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如何判断一个人是否具有管理能力？
如何判断一个人是否具有管理能力？人人都要成为管理者，不管他有没有这个素质。为什么这么说？因为只要我们在社会上有一个角色，就得承担责任；一旦承担责任，就涉及到管理了。所...

A幸福分享会
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拎壶葱

竞聘升职了：年轻人如何提升自己，尽快进入管理角色？
有读者在后台提问：明少你好，我在一家垄断国企工作，今年参与竞聘，有幸成为公司最年轻的中层领导干部，能否写写年轻人如何提升自己，尽快进入管理角色？首先恭喜这位朋友升职，能在...

房晓明
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房晓明
写了 703611 字，被 700 人关注，获得了 2431 个喜欢

好讲师大赛冠军导师·DISC测评顾问指导师
拎壶葱 ·

还是看每个领导的喜好吧，如果是我就裁了猪八戒，好吃懒做还挑拨离间，不分黑白还颠倒是非

童话story 评论自如果唐僧必须裁掉一个人，你觉得他该裁掉谁？
拎壶葱

如果唐僧必须裁掉一个人，你觉得他该裁掉谁？
我在写作群里发了一个题目：在职场上遇到爱表现的同事该怎么办？结果有人丢了另外一个题目：如果你是唐僧，必须裁掉一个人，你觉得应该裁掉谁？如果把两个题目结合起来看，就很有意思...

房晓明
8145 61 311
拎壶葱 ·

哈哈哈，太开心了，第一次感谢渣男的分享。
你还想要点赞，做梦吧！我为你的情人妻子对你的的态度点赞！她就是上帝派去对付你这种人的。
一物降一物。恭喜你，哈哈哈哈。。。。

海里会飞的鱼儿评论自如愿以偿娶到情人做老婆，再婚后，我才体会到什么叫苦不堪言

拎壶葱

心想事成！

三大愿望
一是这两年攒够20万。二是评上正高。三是考上非全日制的研究生。第一个愿望20万是为了筹备孩子的教育金。为了个目标，只要不违法，能挣钱的我都做。比如做咨询，比如上课。第...

58bbe95ce119
1847 21 53
拎壶葱

三大愿望
一是这两年攒够20万。二是评上正高。三是考上非全日制的研究生。第一个愿望20万是为了筹备孩子的教育金。为了个目标，只要不违法，能挣钱的我都做。比如做咨询，比如上课。第...

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光阴有侍
写了 316462 字，被 329 人关注，获得了 5713 个喜欢

「光阴有侍」给你讲更多的故事。
拎壶葱

今日份碎碎念
今天好开心啊。终于发工资了，之前的活都结钱了，一共发了一万六，开心啊。今天私活的图也做完了。就等发钱了。然后算了一下，这个月所有的收入，加上兼职的钱一共有一万九千一百块...

光阴有侍
19899 166 498
拎壶葱

加油楼主，确实要提前做好心理准备与职业规划我现在也进入了一个瓶颈期平时忙碌惯了成为一个快节奏的机器都不知道以后能不能适应慢节奏真正的生活

三十岁的焦虑
我实际上今年也才29周岁虚岁30，毕业后一直从事金融行业销售工作，因为我认为金融销售薪资比较理想！也确实如此！我月薪两三万，喜欢的衣服口红护肤品，我都能轻松拥有，但是高薪背后...

世界那么大我想去看看
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拎壶葱

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸，尤其是二十多岁的人，它会让你提前意识到中年职场危机，从而警醒你把握好职场黄金阶段，提升自己。那么，什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢？在我做主管之后我思考过这个问题，大概因为站的层面不一样，更能看清楚一些问题。部门里面有一群毕业没多久的妹子，唯有一个妹子成长特别快，能很快理解并参悟工作的价值，以及摸索并总结出一套将工作做好的规律，方法，可以拿出来给其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聪明，但跟她就是存在差距。而她们不具备的这些能力，或者说特质，其实在成长过程中一直伴随着很多人，它们导致你成为不了学霸，而是中等，没能在初入职场时脱颖而出，而是沦为平庸，如果将来继续这样，也许你会面临中年职场危机……，那么，她们不具备的特质又是什么？一、认真记得我刚毕业那会儿，有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想，为啥不夸我聪明，于是不爽地说：“认真这个优点大多数人都有吧，工作的时候谁不敢认真啊？”她很郑重地告诉我，不是这样，很多人工作的时候以为自己认真，但实际上并没有那么认真。后来我发现的确是这样。部门有个重点大学毕业的妹子，每次交上来的工作速度很快，但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下，她应允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她：认真点改！她很委屈地叫，“我已经很认真了啊！”哦，原来她理解的认真就是这样的程度，和我理解的不在一个频道呢！很多人以为认真就是不出错，就是细心，似乎没有再多的技术含量。其实，真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。只有追求100分，你做出来的工作才能达到出色，在职场竞争中，你才能脱颖而出。二、自我驱动公司有两个妹子同龄，一个两年后薪资翻了一番，另外一个却始终原样，多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明，做事也很利索，唯一的区别就是自我驱动能力。一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候，会马上进入高度紧张状态，去广泛查找资料，建立基础认知，然后通过自己的理解来完成，并且反复不断修改，直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候，但老板会根据她的需求给她提供指导，每次她交上去的工作都让人满意。几次下来，她的能力飙升。而另外一个妹子，每次交上来的工作虽然不出错，却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好，她会觉得自己已经很尽力了啊！这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人，会自动自发以高标准要求自己，长此以往，你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样，精品和合格品是有区别的，每个人在职场上都是商品，你价值多少由你自己决定。三、归纳总结能力因为我从事的是文字工作，所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说，唉，会写的人那么多，感觉做这行没什么前途啊！我就告诉她：才不是这样，好多人连写清楚都难！一个不会归纳总结的文字工作者，他只会泛泛而谈，停留在事物表面，甚至条理都不清晰，让人感觉很混乱。而只有归纳总结，你才能让搭建流畅的行文结构，能形成抽象化的概述，让文章看起来更有型，有深度。但其实不仅是文字工作者需要归纳总结，很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲，你都需要将繁杂的工作归纳总结，然后才能清晰、高效地讲出来，让对方更容易听懂。而且某种意义上看，如果你是一个管理者，你要管理团队每一个人，你也需要从日常工作中每一项细小的接触中，总结出这个人的特性和能力水平，并能具体的描述出来，这也考验你的归纳总结能力。归纳总结，首先需要有很好的理解能力，然后还需要具备较强的逻辑思维能力，如果再有洞悉事物本质的能力，那就堪称完美。在我看来，如果具备了这三项能力，起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物，这可以让你拥有过硬的竞争力，获得老板的器重和信任，站稳脚跟不是问题。可是，想要可持续性发展，你还要具备下面这项能力：四、学习能力记得我进入职业瓶颈期的时候，跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细，没有能完全接触到整个项目的运作，发展很有局限。想要尝试去学习新的东西，可是重头开始又觉得不甘心。她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼说，那是因为你的单位比较扁平吧，没有层级，要是你被一个比你小很多的年轻人管着，你甘心啊？她说：我现在就是重头开始，主管就是一个25岁的小姑娘啊，可是她的确做的比我好，我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在这个领域多做了两年，如果我做了两年，我也有她那个位置，重要的是学习能力！她的话让人醍醐灌顶，透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦，保持强大的学习能力，可以让你在任何时候都有重头再来的底气，并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人，一定是一个有着空杯心态的人，不急于求成的人。只要不断给自己充值，就不怕没有位置。
华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工...

花半农
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个人介绍

园林系的文艺女青年