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  • 为何HR工作内容里企业文化建设最不重要?

    下图是一个经典的“人力资源经理”任职要求说明,大多数公司对HRD, HRM的要求大同小异: 按照顺序,从上到下,公司对HRM的需求一般是:配合公司发展战略,规划人力资源战略,...

  • 用人所长

    “人是不会改变的,不要为填补空缺而枉费心机,而应多多发挥现有优势,做到这一点已经不容易了。”---《首先,打破一切常规》 优秀经理在选拔人时,既关注求职者的智能和经验,更关注...

  • 做项目是锻炼领导力的最佳方式

    从一个普通的职场人晋升为经理,无论是专家型的经理还是管理型的经理,都面临着一个变化,以前是自己做最擅长的事,绩效评估的标准就是做事结果的质量,晋升为经理后,是领导、管理其他人...

  • 未来属于认知型职场人

    程维有句话叫做“创业者的认知边界是一家企业的边界”,我想对于一个职场人而言,未来也是属于认知型职场人。 什么叫“认知型职场人”?就是不断拓宽自己的认知边界,有深度学习能力,形...