语心说

20220823 在这样的一个时代，知识和信息是个人和整个经济的主要资源，土地、劳动力和资本等经济学家认定的生产要素，还在起作用，但是已经不再是核心要素。因为拥有知识的人以及...

语心说

20220822 组织的每个核心成员要始终关注组织生存的要素，要始终缺乏安全感，这种感觉让整个组织的主要成员和这个组织机体本身始终保持对外刺激的敏感性，保持一种常态下的警惕和...

语心说

20220821 个体不能忽视组织，并需要对组织目标给予承诺。 组织不能忽略个体，不能够简单地要求个体服从组织。 为了让个体目标与组织目标保持一致，需要作出明确的界定和设计。...

语心说

20220820 许多组织已经习惯于在近似稳定均衡状态的环境里运行，可是现在却发现需要处于有限度动荡或者混沌状态中。 移动互联对组织的改变——当一种通信手段变得越来越普及和为...

语心说

20220819 组织要有弹性能力。组织都面临着”追求效率“和追求“长期适应能力”，这两者之间的一个深刻矛盾。 为了得到高效率，企业组织的结构越发严谨和稳定，这时企业的效率最...

语心说

20220819 组织要有弹性能力。组织都面临着”追求效率“和追求“长期适应能力”，这两者之间的一个深刻矛盾。 为了得到高效率，企业组织的结构越发严谨和稳定，这时企业的效率最...

语心说

20220817 我们常常集中精力考虑组织的问题，而忽略了组织中的个体。 在一个组织结构中，人与人之间是一个以目标为前提的生存方式。人与人应该承担各自的责任和目标，从而拥有不...

语心说

20220816 组织管理的四大命题： 1、组织存在的关键是个人对组织的服务及对组织目标有所贡献的行为 2、我们常常集中精力考虑组织的问题，而忽略了组织中的个体 3、必须正视...

语心说

202208015 组织管理的核心问题：价值创造、价值评价、价值分配和价值输出。 组织行为学的八个核心问题 1、组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的，组织存在的关键是个...

语心说

20220808 人们之所以不再愿意陷入一种雇佣关系中，一方面是源于技术带来的更多机会和挑战，另一方面是因为雇佣关系本身会伤害到人们创造能力的发挥。 尤其是大型组织以及历史悠...

语心说

2022年8月7日 ”竞争的最终目的是远离竞争，超越竞争“。 数字化时代，不仅仅是加速度的”量变“，更是底层商业和战略逻辑的质变。一个企业的发展速度赶不上社会变革的速度、商业...

语心说

之前网上有一句用于嘲讽资本家嘴脸的名言：“商业是最大的慈善”，最近由于人物热点，在网上又被拿出来反复鞭尸。 毋庸讳言，在一定的历史时期（社会进行工业化改造的早期阶段，匹配区域...

语心说

2022年8月6日 自16世纪近代科学诞生400多年以来，近现代科学呈现了由笛卡尔倡导的”还原论“主导的科学途径。人们在还原论的基础上，构建了一种从物理学、化学、生物等自然科...