发简信
IP属地：四川
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2019第4天晨间日记【无定向不开始，无总结不结束】0104无定向不开始，无总结不结束 培训项目的圆满实施 ，需要有一支【分工明确、执行高效、及时总结】的运营团队。 在实际工作中，让会务伙伴们自己探索出一条适用的运营道路，找到了平衡点...
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2019第3天晨间日记【时间会告诉你答案】0103
时间会告诉你答案 年底的自我盘点，会产生一种价值感稀释的现象，何解？ 今天终于外面谈中悟到: 当下，因克服困难，而成就感爆棚； 一年，因收获对比，而成就感平平； 三年，未来看...
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2019第2天晨间日记【种地的学问】0102
种地的学问，事业决定视野 小时候，我们家有一块平整、灌溉方便且面积较大的田，为了实现更高的经济价值，爸爸会通过各种方式调查种什么作物更合适，一旦决定，就会根据时令节气（规律）...
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2019第1天晨间日记【2018年成果与2019年目标】0101
战术上的勤奋，战略上的无为 ——2018年成果与2019年目标 写与不写，2018都在那里， 纵有勤奋与汗水； 行动与不行动，2019都已来， 须要方向与目标。 2018跟自...
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2019第1天晨间日记【2018年成果与2019年目标】0101
战术上的勤奋，战略上的无为 ——2018年成果与2019年目标 写与不写，2018都在那里， 纵有勤奋与汗水； 行动与不行动，2019都已来， 须要方向与目标。 2018跟自...
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第233天晨间日记【状态=态度=成败】10月16日
【状态=态度=成败】 状态体现态度， 因为，对一件事重视或投入度足够高，呈现出来的状态自然能够感染别人，这样的态度甚至无形中影响自己，又会促使自己更加投入。 态度决定成败。 ...
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第232天晨间日记【企业文化故事分享会】10月15日
【企业文化故事分享会】 新星特训营的【企业文化】培训课程，承担着文化牵引作用，一方面指引着新员工未来的发展，一方面可以指导现阶段应该如何做得更好。 基于此，从企业文化宣讲式转...
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第231天晨间日记【团感】10月11日
【团感】 教练技术的三阶段，有一个环节叫【团感】。 10月18日，有幸观摩并参与【团感】。 现状：三阶已经进行了四个月，团队凝聚力不够，拖延，一点就炸，担当不够，上脑的人比较...
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第230天晨间日记【思维高两度】10月10日
【思维高两度】 总经理小课堂，今天开课了，有幸旁听！ 今天的两个半话题： 第一个话题：门店生意为什么下滑了？ 第二个话题：门店团队为什么不稳了？ 第三个话题：品牌总经理需要哪...
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第229天晨间日记【思维之墙】10月9日
【思维之墙】 今天与一位伙伴聊了聊最近几个月的工作，感叹曾经的自己，可能也遇到过思维之墙，撞到之后，可能还莫名奇妙，可能会怪天、怪地、怪环境，唯独没有自己的事情，换一个环境，...
