近期公司在做转型三支柱的探索，所以搜罗了很多相关的书看。 《HR+三支柱》系统地梳理了HR三支柱模式的演进历程，展现了中西方在HR三支柱理念上的...
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《HR+三支柱》思维导图 -
被候选人拒绝offer，怎么办？
HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试，也不是收不到简历，而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才，offer已经发出，可结果，候选人找到了更理...
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求友:未来的人力资源专家（咨询顾问）/职业经理人，你们在哪儿？本人介绍:有一定人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系、熟悉绩效管理，平时爱看看人力资源管理的相关书籍、听听相关课程。 从业多年看到半路退出这个行...
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谈谈HR的那些囧事
到发文为止，我手头上还揣着6个招聘岗位无任何进展。第一次遇到这种困局，以前尽管招聘时间长，但最终也会招到人。因此，表面上风平浪静，内心又慌又囧又...
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小测试～真的很准答案明天公布
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求职时的陷阱你知道多少？【求职经验】刚毕业走入社会的应届生因为社会经验不足，常常会陷入用人单位设下的各种陷阱，到纠纷发生时后悔已来不及。因而应届毕业生们在找工作前一定要熟悉劳动法和...
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HR思维和大众思维的差异居然那么大
工作心态：面对任何状况，始终保持积极向上的心态 团队观念：始终做团队中的一员，不自 我为中心 责任心：不推卸不逃避：先想自己的问题，哪怕别人是主...
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读尤里奇《赢在组织》| 组织不是架构而是能力我是绿皮火车，欢迎点击上方“关注”，为你分享我的阅读书单和感悟。 戴维•尤里奇《赢在组织：从人才争夺到组织发展》。 《赢在组织》＜ Victor...
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HRD就是最大的HRBP思维： HR团队就是企业的BP团队，HRD就是最大的BP。 逻辑： 一：从HRD视角看待HRBP角色和作用 二：HRD推动企业战略落地的首要工作...
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