Hello，小伙伴们大家好呀~北京已经进入真正的秋天啦，冷风吹拂，黄叶满地~在这种金灿灿的季节里，我们来谈论最后一个框架：金钱！如何表达对薪酬的...

今天我们来聊一个关于“信任“的话题-背景调查。以前有小伙伴和我提到，觉得”背景调查“本质上是企业不信任求职者，从而衍生出来的一个东西。额，怎么说...

大家好呀，我们又见面啦~今天呢，我们来讨论一下面试中最重要的部分，也就是我们的第四大框架：如何讲述工作内容。 很多小伙伴一想到这个话题，头脑就变...

今天，我们来继续讲讲“五大框架，三层逻辑”中的第二大框架：公司类型。掌握以下这些要点，你就会变成HR心中的宝藏候选人哦~ 参加一场面试，我们一定...

从事人力资源招聘工作十年有余，从猎头顾问到企业的招聘负责人，面试过的候选人成千上万，经常有人会问我，什么样的应聘者才能让面试官满意呢？对大多数招...

昨天在群里看到一则信息： 候选人一本正经地对HR说，对不起，不好意思，因为那家的HR比你更会穿衣服，她更美丽，所以，我要去她们公司了！ 好笑之后...

昨天在某直聘上预约了一次面试。面试之前添加了招聘者的微信并且询问了有关岗位的具体要求。 我应聘的是人事专员的岗位，作为一个应届生对于此岗位并没有...

招聘，公关事件，品牌营销，看起来风马牛不相及的三个事物。 然后，这却是当下正在悄然兴起的HR应该知道的旧事物，新技能。 首先，让我们GET一下招...

写在前面的话 为什么写这篇帖子：学姐16年市场营销专业毕业，整个校招一直以去快消...