首先,阿米巴经营,追求的还是利益最大化。也就是说,员工必须要能创造价值,才能获得更多的物质奖励或被提到更高的岗位。同样,那些无法创造更多价值的员工或出现某些失误的员工,将无法得到更多的物质奖励,甚至还有可能会被调到较低的岗位上去。这样现实的情形,注定阿米巴经营不可能温情十足。其次,在阿米巴经营中,无论是下属还是上司,只要犯了错,就一定会受到处罚。比如员工在现场没有对领导的决定立即做出反应,或者因为领导考虑不周而造成损失,那么,他们都会受到处罚,谁都没有特权。这种严苛而又有些冷漠的规则,导致阿米巴经营不可能充满人情味。
阿米巴经营
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