德不配位，必有灾殃；人不配财，必有所失。这句话的意思就是说一个人的道德和人品的高度与这个人所处的领导位置，不成正比。其实只说德不配位的情况下，一个领导是应该被裁掉的。老板估计也无法容忍这样的事情存在。
但是这里面有一个情况，就是在能力出众的情况下，人品有一点问题，是否要被辞退，在一些私企，这个问题，更多是老板考虑的，如果说一个公司刚处于创业初期，那么让老板来选择的话，才能可能更重要，在初期，老板要的是能打仗的人，所以人品，只要不是特别的糟糕，不会出现监守自盗的情况，一般的老板都是忍着的。
这里面还包括诚信问题，比如说学历造假，经历造假，但是能力确实很出色，这样的人，在一些公司里面还是有很多的，职场当中，这种造假行为很多时候都是一种公开的秘密，多数情况下，都是民不举官不究，只要没有触及到其他人的利益，这种事情一般直到离职那天可能都不会触发危机。
如果突然某一天触发了危机，履历被重新核查了，那么就要看公司处于一个什么阶段了，如果说是要提拔干部，然后学历之类的被发现造假，然后公司处于初期，这种情况，大概率没事，只要能力出众，基本都能平稳度过。如果说是公司业务处于成熟期，这种情况，在守成的情况下，公司需要的可能是那些学术性更强的人才，这种时候，危险系数会高很多。
如果说不想出现这种情况，最好去找一个符合自身条件的单位，不要冒险。
