国庆第二天，很多人还沉浸在假期的欢乐之中，或是宅家休息，或是执行自己的出游计划。
然而，还有一些人仍然坚守在岗位，他们有的没有休息，甚至比平时还要忙。即使有休息的，也是轮流，且不得外出，手机24小时畅通。
你可能要说自己选的行业和岗位，能怪谁呢？的确怪不得任何人，可他们不傻不笨，真的就甘愿如此吗？
应该承认，有的人迫于生活无奈，咬牙坚持，等到身体垮了，坚持不下去了，或者在合适的机会离开；也有的人，兢兢业业，苦中作乐，挥洒青春，他们就是甘愿奉献，他们没有名字。
岁月静好，只是表面；负重前行的，你不一定看得到，但他们一直都在。
平日里，加班加点，没有加班费，不管饭，他们没有怨言；节假日，正常上班，不能外出，手机畅通，他们咬牙坚持，有时能排上休息了，也休的心惊胆战，生怕电话响了，因为要随时待命，临时有任务就要返回……
作为管理者，怎么能把这一切当做理所应当?
任何机构、团体、组织，都是由人构成的，管理者的角色是组织发动和调动所有力量，高效地完成任务。这是出发点，也是落脚点。
那么，如何安排部署呢？要建立制度机制，也可以称为顶层设计，明确职责分工，做到赏罚分明，纪律严明，等等。这个非常关键，直接决定了后面的执行过程以及完成质量。
重点来了，任何事情都是人来完成的。你怎么保证他不会出错，你怎么保证他不会敷衍了事，你怎么保证……除非他的责任心很强，他愿意干好，觉得自己应该干好。
得人心，非常关键。管理者在平时就要做好关心关爱，投其所“好”，解决后顾之忧，再提供力所能及的帮助，保障他们的权利。
如此，凡事皆可重托，何愁功不成?
