工作岗位供不应求，工作压力大等多种社会因素导致员工对工作产生厌倦并表现为行为的怠慢，是职业领域中个体出现的一系列负面的心理症状。工作倦怠的三种主要表示形式有：情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落。
面对这种负面的心理症状，不仅仅需要客观的公共部门管理者改变职位设计的方法，更需要我们充分的发挥主观意识主动的寻求改变！
在社会专业化分工日益深化的当下，“机械化”“智能化”的时代，在物质富足的时代，压力逐渐增大，日复一日的重复性工作使得出现工作缺乏动力的现象。在此时，我们更应该重视精神的富足，不能被“机械化”成为生产线上的一颗“无意识的螺丝钉”，但是也不能彻底丢弃本应承担的工作任务，应该积极的去面对压力，有意识的适时调整压力，热情的跟同事交流，分享工作经验，融入工作集体，调整情绪以积极乐观的心态提高工作兴趣。
社会上的每一个人都是完整的社会人，有各自的物质需求和心理需求，对自己的贡献感到怀疑而成绩感低时，应该自主丰富工作内容和责任层次，调整自我的个人成就感的满足程度，面对低难度的工作时，以低满足程度的成就感水平去看待这份工作，当遇到难题时，也应当适度提高，无法降低外部因素对自我的影响，便要主观的学会降低成就感自我满足的阀值。
