薪酬管理是人力资源工作的重要组成部分，其本质就是为了使企业的人力资本价值最大化，实现企业与员工之间的双赢。而薪酬管理在组织人力资源管理中也...

绩效管理是指通过绩效目标的制定和对绩效过程的监控，促使组织及员工不断改进工作行为，提高工作绩效。 实施考核的目的是要通过考核指标与评...

随着我国经济的高速发展，我国的经济实力、科技水平以及社会发展步伐也在不断加快。伴随着我国社会治理能力的不断提高，政府也在不断加大对公务员系...

现代企业的核心竞争力，是人的能力。一个组织是否具有持续发展和竞争力，要看是否有一支高素质的管理团队。企业文化对一个组织起着至关重要的作用，...

工作岗位供不应求，工作压力大等多种社会因素导致员工对工作产生厌倦并表现为行为的怠慢，是职业领域中个体出现的一系列负面的心理症状。工作倦怠的三...

在21世纪的互联网时代，多元化职业出现，“编制”反而因为其相对稳定性成为了“香饽饽”，不仅成为在校学生就职的第一选择，也成为众多社会工作...

总所周知，公共部门战略管理指的是一个由明晰组织使命、核心价值观及愿景，战略分析，战略制定，战略实施以及战略评估等环节组成的系统过程。由其基本概念...

因疫情情势严峻，我们本周均居家开展线上课程，今天是第一次上《公共部门人力资源管理概论》，老师给我们上课的时候感觉和在校上课没有什么明显的区...