究竟是大公司还是小公司？
毕业季，又到了应届生既兴奋又头疼的时刻。到底该去大公司还是小公司，这个问题其实很多人都有。
很多人都觉得，全民创业时代，小公司也是个不错的选择。“去大公司只能做个螺丝钉，没什么存在感。小公司则是另一番天地，不少初创公司都是潜力股，当个元老级别的员工，期权在手，财富自由不是梦。”
公司不怕规模小，很多小而美的公司也是精英辈出。怕的是格局小的公司，不仅不能给你加码，还会让你的职场越走越难。
规模小的公司架构小，地方小，员工少，做决策也不用层层报批，而且能很快熟悉同事，还可以直接对话老板。
可在格局小的公司，人际关系远比大公司更复杂。老板一人独大，人情重于讲制度，靠抱大腿上位的人也比比皆是。
格局大的公司，制度分明，每个岗位都由明确的发展路线，领导们几乎都是职业经理人，很少出现能肆意分配公司资源的情况，能够保证相对公平。而格局小的公司，各种连带关系和资源倾斜容易变成常态。
格局小的公司，永远在求生存。
每个公司都应该有自己的愿景、使命以及为此制定明确的可执行的目标。但对于格局小的公司来说，求生存都是个难题，要问问公司未来会变成什么样，可能老板也不清楚。
对他们来讲，追求利润就是最大愿景，只要来钱快，怎么省事就怎么来，“差不多就行了”“做出来就不错了”成了一贯说辞。
很多公司对市场都缺少敬畏，甚至对客户也不够真诚。王健林管万达，第一条铁律是公司的利益高于一切，但在很多格局小的公司里，公私都很难分明。
格局小的公司，让你离优秀的人越来越远。
大公司门槛高，不是谁都要，但这无疑也确保了你身边都是优秀的人：你领导都是久经沙场、能呼风唤雨的leader，你的同事也都是名校毕业履历不俗的小伙伴。除此之外通常还会提供专业培训，并且愿意投入人力和财力，为你的成长买单。
在我看来，这是比薪水更重要的东西。而在格局小的公司，第一课可能就是几个职场老油条告诉你如何偷懒，如何哄老板开心。
井底之蛙很难破局，就是因为长期和水平不高的人PK，容易产生我很棒的错觉。可事实上，你只是赢了一些不怎么样的人。
马东说过，一个正常的职场路径是从成熟的企业，跳到初创公司，因为回流是很难的。
但我却觉得，你可以去大企业为简历镀金，接受专业的培训，跟优秀的人接触，也可以尽管去小公司施展拳脚，因为考察一家公司的重点并非它的量级和规模，而是实力和格局。
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