我们为什么要开口说话，无非就是想表达自己的观点和想法，从而让别人了解自己，得到别人的认可。但是怎么才能让别人听自己把话说完，认可你说话还是需要技巧的。
我有一个同事就是不懂得说话之道，平时说话也不注意，造成了很多不好的影响。
1、说话啰嗦，把握不到重点
记得这个哥们每次和部门老大汇报工作进度的时候都像打了一场持久战。其实领导希望听到的是今天的结果怎么样，有了什么改善，跟昨天比取得了什么进步，这样领导才好向第三方报告。结果好嘛，这个哥们一来就像做流水账一样和领导报告从上班到下班的所有事，期间出了什么问题，怎么解决的，打了电话给哪些寻求帮助，讲了半天没有讲到重点。结果老大听得一头雾水，又问他时他又重头开始。造成的结果就是领导一看见他要说话就绕道走。
2、说话不诚实
记得有一个项目需要用到六轴机械手，我们公司基本没有会这个的人。那时他刚来，领导也不知道他会不会，问他会不会六轴机械手的编程，这哥们说他会，于是就把项目交给他负责了。每次领导去查看进度的时候都没有进展，问他会不会，他说这个有点难，需要点时间。既然你说难，需要时间，那就给你时间。可是时间一天天过去了，还是没有进展，问他会不会，他才吞吞吐吐的说以前没有写过，只是看别人用过。结果可想而知，这哥们被领导批惨了。以后再问他什么的时候都会先问别人然后再问他。
3、说话顺序不对
这哥们说话找不到重点就不说，关键他还不知道说话的先后顺序，说出来的话总是让人不能接受。他有一个女朋友刚交的，他特别心急，刚认识就想把人姑娘拐回家，可他有一个缺点就是情商特低。姑娘问他要彩礼，说有多少彩礼才会嫁给他，其实这个应该算是正常要求，可是在他这里就是不正常了。因为他刚修了房子手头没有那么多钱，那你就跟姑娘先解释因为修房子花了不少钱，现在一时拿不出这么多彩礼，可不可以缓一缓。可是这哥们开口就是跟女朋友哭穷，说没有钱，甚至还想着拐女朋友的钱帮忙还修房子的钱。结果是两人现在还拖着。
上面那个哥们都是表达出了自己的意思，可是他达到了自己的效果吗？显然没有，如果他在做报告的时候简洁明了，领导难道不会听他的吗？如果他一开始就说不会或者中途主动寻求帮助，领导对他的信任度还会降低吗？如果他一开始就好好的和女朋友说明情况，或许事情早就成了吧！
所以要让别人听你说，就要做到简单明了、可信还要注意说话的顺序。
