这个章节中，我觉得最好的观点是:职业生涯是方格架，而不是竖梯。
竖梯会限制人的行动，要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶上要么跌下来；而方格架能让人拥有更多探索的可能性。跟僵直的梯子相比，女性若能走出一条时上时下，迂回曲折甚至偶尔误入死胡同的独特路线，才会为实现自我提供更好的机会。
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其实所谓方格路线，就是你最初的工作可能并不是你最喜欢的，但是为了养活自己，你得先接受一份工作，然后再稳步发展。所谓条条大路通罗马，现在也有很多人有很多职业，成为"斜杠"一族，不也是方格式路线吗？
而在这个过程中，要同时确定两种目标:长远的梦想和"18个月"的短期目标。
长远的梦想不一定要十分具体，但它应该能反映出一个人大致的工作方向。谢丽尔结合她自身的求职经历，还给我们提供了最好的建议:当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。
而"18个月的目标"，其实并不是非得18个月，可以由我们自己定。在"18个月"里面，需要从两方面加以考虑:首先，最重要的是，以"我能为团队做什么，我的团队能为公司做什么"设定目标。那些关注结果和影响力的员工，是受老板重视的。其次，要在这段时间里，设定更多有关新技能学习的目标。
此外，女性需要对事业上的冒险持更开放的心态。总是追求稳定，代价就是成长机会的减少。不要总是担心自己不具备承担新任务所需要的技能，不要总说"我还没准备好"，要学会转变思路，去想"我想做，而且我可以边做边学"。
同时，女性在职位晋升上，要学会为自己争取回报。不要总想着别人能看到，并且为自己"戴上皇冠"。接受风险，选择成长，挑战自我，在应该晋升的时候主动争取更高的职位（面带微笑的），这些都是自我职业管理的重要内容。
