泰坦尼克号

      这部电影大部分人都熟悉，而且大部分人都至少看过一遍，我就不对电影过多的赘述了。为什么那么多人喜欢这部电影？为什么这部电影能成为经典？我在网上查了一下，主要原因大致是以下几点：

      1.是由真实故事改编。

      2.电影的制作精良，演员整体演技精湛。

      3.杰克和露丝至死不渝的爱情。

      4.影片从不同侧面展示了人性的真善美丑。

      5.面对灾难那种生离死别的悲壮层面。

      这也是大部分人被电影吸引和感动的地方，但这部电影给人的感受就只是这些地方吗？难道没有其它方面给人启示吗？

      泰坦尼克号是当时世界上体积最庞大、内部设施最豪华的客运轮船，有“永不沉没”的美誉 ，怎么就在处女航行中被冰山撞沉呢？

    其实泰坦尼克号接到了附近很多船只发来的冰情通报，但是由于晚上不利于观察，等发现时因船体太大而且前进速度又太快而无法及时停止前进和转向，轮船右舷朝冰山的侧面撞去。由于剧烈的撞击，船头右舷底部的铆钉被撞得松动并断开，防水隔板部分裂开，前5间底舱出现无数细小但狭长的裂缝，且第6个水密隔舱前端有小裂缝，海水源源不断的涌入，最后导致悲剧发生。

沉没前拍摄的最后一张照片

撞沉泰坦尼克号的冰山

      从上面两张图片中可以看出，冰山表面看上去还没船体大，也就是因为冰山表面小，导致不好发现容易忽略。而且真正把船撞沉的也是冰山下面看不见的部分，而冰山下面看不见的部分比船体不知要大多少倍，可以说这艘号称“永不沉没”的豪华巨轮是被看不见的力量拌倒了。

冰山

      我们经常把自己比喻成大海里的一艘船，我挺喜欢这个比喻的，因为大海无比辽阔，可以任我们这艘船尽情的遨游。可是我们又该如何去面对现实中的冰山呢？也许有的人会有疑问：什么？现实中还有冰山？

      还真有，美国著名心理学家麦克利兰在1973年就提出了冰山模型。它全面地描述了一个人的个体素质要素，分成三大部分。

冰山模型

      第一部分，知识和技能

      知识技能是冰山的最上面的部分，是显而易见的部分。知识就是我们在学习和实践中获取的认知和经验，比如各种专业知识、看书学习的知识等等；技能就是指所具备的某项专门技术，比如打球、炒菜、编程等等。

      如果工作与生活中缺乏相应的知识技能，往往会感到慌乱和焦虑，其实这并不困难。因为一个人的知识技能是可以后天习得的，可以通过上课、看书、跟专业人学补齐。

      第二部分，能力

    能力是属于冰山中间的部分，比如学习能力、思考能力、创新能力、写作能力等等。相对于知识技能来说，一个人的能力高低不是一眼就能看出来的。知识技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的，一旦掌握，是能够迁移的。

      如果能力不足，效率就会低下，面对复杂问题无从下手。而能力的培养需要学习加刻意练习才能培养，培养周期也相对较长，培养难度相对较大。

      第三部分，价值观、性格特质、动机

      价值观、性格特质、动机是冰山最下面的部分，这些要素会受到基因、家庭教育、童年经历等等的影响。大部分是在成年之前就形成的，一旦形成就很难被改变。

      如果从事与价值观不符的工作，将导致矛盾与纠结；如果是性格特质不符，会导致没热情；要是动机不符，就会导致心累。所以我们需要去认清自己，明确自己的价值观，了解自己的性格特质与动机，去从事与自己匹配的工作。

      了解完整个冰山模型，有没有发现一个秘密。长期来看，想要提升自己的价值获得更高的收入，把大部分时间精力花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面，是最好的选择。但大多数人每天打开各种学习APP，不断学习很多碎片化知识，练习一些并不稀缺的技能，考各种几个月就能拿下来的证，最后价值还是没提升，收入还是上不去，反而会觉得挫败。

      为什么大部分人会做出这样的选择呢？

      一是因为知识技能的学习最容易，几乎所有人都能做到。而能力是需要持续投入、不断刻意练习。人们总是喜欢做容易的事情，而不是正确的事情。

      二是因为受限于目前岗位定位，公司为了提升效率，会把工作分解成不同的流程模块。每个人只需把本岗位的流程模块做的越快越好、越熟越好。人是有惰性的，在这种岗位要求下，也就没有动力去提升眼前岗位不需要、但长远更有价值的能力了。

      三是没有看清楚工作的本质，任何工作实际上都是在解决问题的，所有公司其实也是在解决某类用户问题。知识经验本身是不值钱的，只有应用知识经验解决问题才有价值。

      凡事背后必有道理，提升能力的背后也是有道理有方法的，每个人都需要找到适合自己的方法来应用，才有事半功倍的效果，而常用有效的方法主要有三个。

      一、掌握20%的核心

      我们都听过二八原则，同样适应于知识领域。一个领域20%的核心内容，能够解决这个领域80%的问题。至于哪些是20%的核心，需要该领域的专业人士指点，也可以看相关专家的著作或者课程。

      二、知识和问题互相靠

      我们都有过这样的感觉，平时明明学了很多知识，但遇到问题时，一个也想不起来，没有思路。这就需要把知识向问题靠，学到一个知识时，就去思考这个知识用来解决什么问题；也要问题向知识靠，遇到一个问题时，抛弃第一反应，不要先按照自己的思维定式去解决，而要想有什么方法或者知识可以用来解决这个问题。

      三、系统化训练

      各种能力不是相互割裂的，它们之间是有关联的。比如写作能力，这个能力与逻辑能力、表达能力是相关的，如果要提升写作能力，就需要提升逻辑能力、表达能力。另外提升能力需要刻意练习，这个需要时间，不可能一蹴而就的，至少需要一个月。

      其实冰山模型有很多作用，可以用来分析工作、衡量市场价值、选择伴侣、教育小孩等等。而要用好它，让它在我们生活中产生价值，这需要我们在现实生活中多去思考、多去刻意练习。