竞业协议，也称为竞业禁止协议或竞业限制协议，是指用人单位与劳动者之间签订的一种协议。这种协议的目的是为了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，禁止劳动者在劳动关系存续期间或解除、终止后的一定期限内，在特定区域或行业从事与用人单位存在竞争关系的业务或到与用人单位存在竞争关系的单位或机构工作。
竞业协议通常包括保密条款和竞业限制条款。保密条款要求劳动者在协议约定的期限内保守用人单位的商业秘密和保密事项，不得泄露给任何第三方。竞业限制条款则要求劳动者在协议约定的期限内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务或到竞争单位工作。
需要注意的是，竞业协议并非所有情况下都适用，其适用范围和有效性受到法律法规的限制。一般来说，公司在以下4种情况下可能会选择与员工签署竞业协议：
1、保护核心技术和商业机密
当员工在公司的职位涉及到重要的技术、研发、销售、管理等方面，能够接触到公司的核心技术、商业秘密或与客户关系等敏感信息时，公司为了保护这些核心竞争力，防止信息泄露或被竞争对手利用，通常会与员工签署竞业协议。
2、高级职位或关键岗位
对于高级管理人员、关键技术研发人员、高级销售人员等，他们的离职可能对公司产生重大影响，因此公司更倾向于与他们签署竞业协议，以确保他们在离职后不会立即加入竞争对手或从事与公司业务相竞争的活动。
3、行业竞争激烈
在某些行业竞争特别激烈的领域，公司可能更倾向于签署竞业协议，以防止员工在离职后转投竞争对手，损害公司的市场地位或客户资源。
4、防止员工不当行为
当公司担心员工在离职后可能通过不当手段损害公司利益时，比如披露商业秘密、挖走公司客户或带走公司资源等，签署竞业协议可以起到一定的制约和警示作用。
需要注意的是，竞业协议的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的规定，也不能损害员工的合法权益。同时，竞业协议的有效期、地域范围、限制的行为等应当明确，以避免后续产生纠纷。此外，公司在要求员工签署竞业协议时，应当充分告知员工协议的内容、目的和可能产生的后果，确保员工在签署前对协议有充分的了解和认识。
