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《高效能人士的七个习惯》
积极主动的涵义不仅止于采取主动，还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身的抉择，而非外在环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。
责任感（Responsible），从构词法来说是能够回应（Response-able）的意思，即选择回应的能力。所有积极主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响。他们待人接物是根据自身原则或价值观做有意识的抉择，而不会因为外界因素或一时情绪而冲动行事。
I:人对待事情会有两种归因逻辑，外归因和内归因。只有当人们习惯于内归因时，才可能激发自己的内生动力。比如在职场中，我们经常会要求的员工要有责任感。如果员工将工作的事情归因为自己要，就会有条件上，没有条件创造条件也要上，显得积极主动；如果归因为外部的工作规定、领导要求，那么这些思考将会使得自己在遇到困难的时候丧失努力的动力，容易变得被动。
这段话告诉我们，对于提升自己的职业度，并不用去聚焦于如何提高自己的责任感，给自己施加更多的压力和限制，鞭策自己要去更好的工作。而更应该的事情是，调整自己的归因方式，认真思考身边所遇到的这些事情，自己从中可以获得什么，需要获得什么更重要的东西，做出对符合自己价值定位或规划的抉择。一旦这个逻辑顺利清楚，责任感、积极主动就成了一个必要的结果而已。
A1:就说拆书吧，其实最近有些外归因。所以我会越来越懒于拆下去。如果理性的分析原因，应该有这样两个：1、我比较喜欢短频快的工作，一次性拼尽全力搞搞玩，因为持续性的东西，需要拼耐力和韧劲，我觉得自己不是很有优势；2、的确最近有点从拆书中找不到更大的价值。因为我已经有了一个偷懒的方法，拆书需要自己思考，而我找到了一位专家，我喜欢和这个专家讨论，让专家教我。所以就缺少了动力；3、想做的事情太多了，的确最近没有梳理过轻重缓解，节奏感也差了一些。
所以，当我把拆书这件事归因为外部的专家，归因为我不喜欢的模式——负项内归因，我也就的确缺少了去做这件事的积极主动的态度。
A2:今天我想要去解决一个问题，或者想清楚一个办法。专家告诉我说，拆书中可以启发我。所以，我又找到了自己的内生动力。而且，我也不想被专家看扁。所以，我就又开始了我的每天一拆，不为任何人，只为让自己更好。
