注；如今，疫情之下，诸多不便，但大家可以尽量视频通话。
今天你会见侯选人吗？这周你计划见几个？你的Leader有没有规定你每周要见几个侯选人？
面试面试关键在于一个面字。你得看见侯选人。看见侯选人的人和听见侯选人的声音之间的差异是很大的。当面面试的重要性至少有三点。
首先，见人才可以做综合判断。电话面试你只闻其声，不见其人。你对对方的认知判断只能限于声音。纵然可以听出语气、语调，但你看不见表情，看不到动作。你无法从其他维度判断他给你说这话的时候心理是怎么想的。你不知道这人会不会举头望明月，低头思故乡地就是不看你，还是会口若悬河地唾沫飞溅如滔滔江水，亦或者抖腿征晚期或手动癌早期。纵使有视频电话，但在那么一个小框框里，你看到的也会失真。当然，如果是自己身居2，3线城市，侯选人在一线城市，那么能用视频通话总好过只是普通电话。总之，要是见到人不重要，心理学就不会有微表情、肢体语言等的研究了。也不会流传面试的成败在见面的第一分钟里就决定70%了。所以，要近己所能地约人见面聊。否则，推荐报告后，HR问你这人你见过吗？你怎么回？怎么回？
其次，不见人是会出问题的。客户面试完，HR给你电话过来，当头第一句就问你，这人你见过吗？你就该知道出事了。可以出的问题五花八门，最轻的就是觉得人和照片长得不像，给人家客户公司不是惊喜而是惊吓了。我听过的印象最深的一个案例是有个侯选人有一只眼睛残疾，顾问自己没见不知道，等见了客户，大家懂的。我自己的感受是即使人长的像，照片里的气质和本人往往是有差异的，尤其是证件照。对于那些特别讲究形象气质佳的岗位，不见人绝对是做死的节奏啊。
最后，也是最重要的就是见了人，彼此才记得住。大家扪心自问，你见过面的人和你只电话聊过的人，谁在你心中活得更久更深刻？这答案是毫无悬念的，肯定是见过面的人，因为你的记忆点多。同样地，侯选人也是如此。没见过的猎头，你指望他记住你，我只能hehe了。所以，即使你时间有限，他时间紧迫，你也要极力促成彼此见面。外地的侯选人，有出差机会的，也可以约着见啊。觉得是优质人才的，你要想法设法约着见，这个月不行，下个月。拿出追男神女神的精神气去追着侯选人问啊。您什么时候有空见啊？我就在您公司楼下啊。只有见上面，好好地聊一聊，他才可能成为你的人，我是说你的线人。
既然见面这么重要，我到底得见多少人呢？比较合理的要求是一天见一个，一周见5个，一年52周，260个人。4年就有1000个人了。如果你能做到，我保证你能做百万顾问。好了，今天约人了吗？没的话，赶紧啊。
引申思考：
是什么占去了我们见人的时间？
侯选人为什么不乐意花时间见猎头了？
