定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”
----孔子《论语·八佾》
鲁定公问：“君主使用臣子，臣子侍奉君主，如何做是正确的？”孔子回答说：“君主使用臣子要按照礼的标准，足够的尊重对方，臣子侍奉君主要一心一意，忠心耿耿。”
其实这是职场中的上下级关系的处理，我们是不是在人际关系的处理上会有一些徘徊？是不是觉得自己发了工资就可以对他人随便指挥了？可以随便打骂了？作为下属的是不是觉得自己做了业绩就可以横行霸道了？对待上级傲慢无礼了？领导说几句就说不得了？
孔子认为这是相互的，一段关系肯定是两个人都需要修行的。父慈子孝，兄友弟恭，君礼而臣忠。作为一个优秀的领导者，极为重要的一点就是尊贤使能，也就是对待他人一定要尊重，因为尊重他人其实是自己涵养的体现，同时也会得到更多人对自己的尊重。而为臣最重要的一点就是忠心，忠心胜过一切的才能。
通常做老板犯的最大的一个错误就是以为我给你付了工资了你就应该听我的话，也应该按照我的想法来做事情，往往缺少了一些礼仪礼节，也缺少了尊重，这就似乎有些自以为是了，我刚开始工作的时候就是这样的一个人，总觉得别人对不起我，为什么给了工资还不干活，还得天天催着做，更多的是抱怨和责备。对待下属不够尊重是下属没有工作动力的一个主要原因，我想每个人都喜欢在一种彼此认可相互尊重的环境中工作，包括我在内。而做下属最容易跌倒的就是在有了能力之后失去的忠诚，忘记了感恩，说话飘起来了，做事不踏实了，也就是有能力有钱之后为人开始骄傲了，这就等于带自己走向了死胡同。
《左传》中说：“修己而不责人，则免于难。”彼此管好自己，往更好的方向修行，不责怪对方，这可以让一个人在以后的路上没有大难临头的时候。我们在成长的路上随时要看到自己的身份，自己的处境，根据情况在给自己开一张修行的清单，为君者礼贤下士，为臣者尽忠职守，为君为臣都得修行而让自己变得更好，走得更远，落地更安全。
