前言

        许多用人单位在人力资源管理过程中，对劳动者声称辞职需要经过单位批准，否则视为旷工不发工资。但依据《劳动合同法》第三十七条等法律条款之规定，劳动者提出解除劳动合同，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知义务（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）。

        较好的通知方式是通过快递，收件人为用人单位全称。

模板一：正常辞职情形（不可申领失业金）

辞职通知书

XXXXXXXX公司：

        本人XXX，于XXXX年XX月XX日与建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找员工做好接替工作，本人也会在30天（3天）内做好工作交接。

        届时还请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

        此致

XXX（手写签名）

年  月  日

模板二：非正常辞职情形

        对于非正常辞职，抬头不宜使用“辞职通知书”，建议使用“解除劳动合同（关系）通知书”，详细说明解除理由。（见法律链接（一））

解除劳动关系（合同）通知书

XXXXXXXX公司：

        本人XXX，于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于     原因（用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规规定的事实，具体比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。

        请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金等款项。

        此致

XXX（手写签名）

年  月  日

快递填单示例：

法律链接：

（一）《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

        28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

（二）《劳动合同法》

        第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

        第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

        第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

        （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

        （二）未及时足额支付劳动报酬的；

        （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

        （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

        （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

        （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

        用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。