关于现实的各种基本假设,就是一门社会科学的范式:常见的两套管理假设:.1.管理就是企业管理,是存在的唯一正确的组织结构和正确的人员管理方法。管理者的任务不是管理人,而是引导人,人员管理的目标是让每一个人的长处和知识发挥作用。从最初的人员管理概念,到当下这个变化飞快的时代,管理者和被管理者不仅仅是上下级的关系,更重要的是上下级在不同岗位的绩效互补,出发点都是为了绩效管理。2.管理实践的的假设:就是技术和市场最终的用途,管理的范围是以法律界定的,管理关注的是内部.
管理的新范式
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