近年来，随着干部队伍年轻化趋势的不断加强，一些年轻干部因理想信念不坚定、政治素养不高、纪法意识淡薄等原因，走上违纪违法的道路，暴露出教育管理监督方面存在的问题和不足。因此，加强年轻干部教育管理监督，是当前干部队伍建设的重要任务。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，引导年轻干部严守政治纪律和政治规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
加强理想信念教育。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党章党规党纪教育，引导年轻干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强警示教育，用身边事教育身边人，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
加强日常监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。加强对年轻干部的全方位管理，把监督寓于日常工作中，推动形成严的氛围。加强对年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈的监督，发现问题及时处置。
加强组织关怀激励。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实好谈心谈话制度，加强对年轻干部的思想引导和心理疏导。落实容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。加强对优秀年轻干部的选拔任用，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有机会、有舞台。
总之，加强年轻干部教育管理监督，需要综合运用多种手段，不断提高年轻干部的素质和能力，使他们成为推动经济社会发展的重要力量。
