近日，自治区党委常委会11月30日上午召开会议，会议强调，要把习近平新时代中国特色社会主义思想教育贯穿全区年轻干部教育管理全过程，实施年轻干部理想信念宗旨教育计划，切实筑牢思想根基。干部成长无捷径可走，“经风雨见世面”才能“壮筋骨长才干”，加强年轻干部教育管理监督是干部队伍建设的基础性、战略性工程通过在从严教育中培养人、从严管理中成就人、从严监督中约束人等方式，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，引导其扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，有利于深入推进全面从严治党，推动干部人才持续发展。
在从严教育中培养人。强化理想信念教育，加大法律法规学习力度，筑牢思想防线。建立完善党内政治生活落实机制，切实把旗帜鲜明讲政治内化于心、外化于行。组织年轻干部结合单位的改革发展实际，参与制定本单位的发展规划和重大事项讨论等工作。把握年轻干部成长规律，优化教育培训机制。科学确定各级、各类年轻干部岗位知识、能力目标，与组织部、人社局等部门协作配合，制定比较系统可行的量化达标要求，坚持集中性教育和经常性教育相结合，举办针对性教育培训。发挥基层实践主课堂作用，引导年轻干部积极参与生产和社会实践，使其在实践中达到思想认识深化、能力素质提升的目的。
在从严管理中成就人。建立考核评价体系，推进谈心谈话、日常提醒、警示教育常态化，强化年轻干部的纪律意识。以德为先，完善考核评价机制。坚持把干部日常考察与提拔考察、谈话考察与实地考察、单位考察与延伸考察有机结合。重点突出“德的考察”，评价政治信仰是否坚定，是否同党中央保持高度一致。健全谈心谈话制度，深入把握干部思想动态。抓实年轻工部任职谈话、廉政谈话，了解并帮助解决其在工作、生活上的困扰和困难，舒解思想压力，调动工作积极性。注重交流培养，激发干事创业热情。建立适岗动态跟踪机制，加强年轻干部适岗性分析评价、动态考核和跟踪调查，让年轻工部在“适岗”状态下运行。加强挂职锻炼、交流换岗，引导年轻干部在干中学、学中干，为其成长成才筑牢根基。
在从严监督中约束人。健全监督管理体制，坚持专项监督和日常监督相结合，从严落实年轻干部的行为规范。多维度并进，完善立体监督体系。形成包括专门监督、法治监督、舆论监督、社会监督在内的立体式年轻干部监督网络。完善干部队伍定期分析制度，结合年度考核、干部考察，定期分析研讨年轻干部队伍的现状及存在问题。抓早抓小，强化日常监督，建立健全年轻干部成长档案，做好线索处置谈话、推进监督信息互通等具体措施。探索“互联网+”监督方式，运用信息化手段将线上监督和线下监督深度融合，实现对年轻干部“八小时”外监督全覆盖。靶向聚焦，做实重点岗位关键部门监督。对重要岗位、关键岗位的年轻干部开展经常性“政治体检”，精准运用“四种形态”，从严把好年轻干部的监督关。注重标本兼治，以案促改，深入剖析年轻干部违纪违法新特征，健全精准监督长效机制，筑牢“三不腐”防线。
