党的二十大报告指出，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才进，业由才广。做好人才引育工作，要牢牢把握“聚天下英才而用之”这条主线，下足下实“绣花功”，把各类优秀人才识别出来、使用起来，奏响新时代人才乐章“最强音”。
绘好“绣花图”，紧贴需求选人才。“绣花”前需要有图谱图样，有谋篇布局的眼光，清楚知道每一针、每一线如何下针。人才工作也一样，要以党管人才统揽全局，兼顾好当前和长远，用“风物长宜放眼量”的眼界来谋划。坚持实施“一把手”抓“第一资源”工程，拧紧人才工作责任链条，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。坚持以需求为导向，结合当地发展禀赋和产业现状，深入企业、医院、学校等行业单位进行“大普查”，因地制宜摸清亟需人才的类型、数量、岗位等信息，梳理汇总需求清单，“绣”出全方位、接地气的人才规划图，提高系统性招才聚才的源动力。要拓宽引才思路和渠道，注重用情感引才、以乡愁引才，持续举办形式多样的引才活动，鼓励当地人才返乡创业。尤其要瞄准“高精尖缺”这个重点，用好“人才飞地”“校地合作”“双招双引”等方式，依托产学研创新融合平台进行精准对接，推动人才与产业、人才与项目充分结合，让四面八方的优秀人才纷至沓来。
穿起“绣花线”，搭建平台育人才。“绣花”要绣出好成品，就得讲究针法的技巧、丝线的搭配。同样地，要最大限度发挥好人才的价值和使用效益，就要健全人才培养和作用发挥机制，让人才在各行各业施展才华。一方面，要坚持用其所能、展其所长的培养理念，针对不同类型和专业的人才，定制“菜单式”“个性化”培养计划，通过实施“传帮带”工程、进驻人才孵化基地、实行人才互派学习等方式加以锻炼，并有针对性地把人才放到关键领域和岗位上见风雨、壮筋骨，不断提升人才综合管理、产业创新等能力本领，建强支撑现代化发展的人才队伍。另一方面，要坚持人岗相适，把合适的人才用到合适的岗位上，千方百计造就人才、成就人才。加强与高等院校、科研院所的合作，依托各类产业园区、高新区和科技示范区，打造重大产业、重点领域科技科研创新合作平台，促进人才链、产业链、创新链融合发展，释放专家人才的积极性和主动性，让他们在各自擅长领域当主角、挑大梁，切实用智力引擎赋能高质量发展。
用足“绣花情”，贴心服务留人才。“绣花”是一门精细活，一针一线都需要用心用情对待，在细节上出实招、见真章。人才具有流动性，难免会受环境、政策、待遇等因素影响，必须牢固树立人才“服务为先”理念，在“留”字上下一番功夫。要常态化联系服务人才，大力推介人才政策，注重倾听人才意见，用宽广的事业发展空间吸引人才，全力支持、帮助人才创业创新创造，用事业上的成就感换取人才扎根的归属感。要当好服务人才的“贴心人”，提供“保姆式”“管家式”全链条优质服务，落实人才配偶就业、子女入学、住房保障等政策“实惠包”，为人才心无旁骛干事创业筑好“安心巢”。要健全人才评价体系，优化“评价标尺”，突出评价标准的差异性、精准性和价值性，结合人才行业、岗位和层次等不同方面，科学评价人才“含金量”，为人才精准“画像”。同时要加大人才先进典型的宣传力度，充分展示各类专家人才在示范引领、推动产学研成果转化等方面的成效，在全社会形成尊才爱才的风尚，不断增强留才“磁力”。
