《中庸》有一句“致广大而尽精微”。意思是说，既要致力于达到广博深厚的境界，又要尽心于精细微妙之处。当前，“汇聚天下英才”是我国人才引进的重要目标，各地面对全球招贤揽才，许多优秀人才纷至沓来。但在人才引进工作中，除了要“致广大”，也可从当地资源禀赋、产业集聚等实际条件出发，坚持引进人才上的“尽精微”。
“尽”就是“尽心式”引才规划。俗话说，“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。引才规划，应结合当地发展特点和转型升级，分析研判引进人才需求，从“需”处发力，按“需”处供给，按照“一事一议”“一人一策”制定相关政策，以当地“发展图”来规划人才“导航图”。切忌把人才引进当作“一锤子买卖”，若是在引才规划时不充分考虑人才结构和当地实际，而盲目追求引进人才数量和面子工程，这种引进人才时“楼梯震天响”，而后续配套落地却“不见猫下楼”的现象，必然会得不偿失，也会让引进人才寒心。
“精”就是“精细化”招引人才。中华大地，人才济济，或开拓型、或理论型、或组织性、或实干型、或管理型、或经济型等人才应有尽有。所以说，引才应做到“精细化”“实用化”，以做专业的事招录专业的人。一则《秦穆公五张羊皮换百里溪》的故事，或许能让我们得到一些启示。当时，秦穆公以五张羊皮去换日思梦想的百里溪，不嫌他白发苍苍，只看其谋略之才。当今引才，就应该“按图索骥”“量体裁衣”，力戒以“帽子”“学历”“论文”等确定岗位、配置资源，若是精细化“以才取人”，必然会引进精致的专业人才。
“微”就是“微服务”集聚人才。人才者，人人皆欲得之。唯有真心实意服务人才，抓好抓实人才关心的培育规划、发展平台等大小事，帮助解决他们的“后顾之忧”，形成“以才引才”的集聚效应，方能做强“人才链”、做大“基本盘”。比如，以“筑巢引凤”广开门路“引”才，以“筑巢留凤”不拘一格“育”才；深化产教融合、校企合作，加大“订单式”“学徒制”培养力度，实现教学设置与产业需求对接，筑强创新平台育才“蓄水池”效能，全面提升人才自主培养能力。尤为一提的是，青年科技人才处于科学创新起步阶段，往往需要更多的资源支持，应推动各项政策重心向他们倾斜，让更多的青年科技人才“唱主角”“挑大梁”。
“问渠那得清如许，为有源头活水来”。各地在“不唯地域”“不拘一格”致广大招引人才的基础上，还应有“不唯数量”“不求所有”的定力和慧眼。若可“尽精微”，必能以更多的“千里马”实现“双向奔赴”。
