我的职场朋友小张最近甚为苦恼，事情经过是这样的：

小张领着一张单子，上面是老板交代的任务——完成一份工作报告，需要几个部门配合提供相关资料。由于小张刚入职半年，对其他部门的工作并不熟悉，于是小张拿着单子，挨个请教负责相关工作的老同事，准备把资料搜集上来，完成工作报告。

看似多么简单的工作啊，大多数人都挺好，直接提供了手上的资料，但总有人要做一些“额外关照”。典型的一位老同事是这样的。小张请教他：请提供一些文件资料。他说：文件没看过，不知道。小张说：文件在这里，请看一下吧。他说：你直接说。小张说了所需材料的名称。他说：没有。

本来没有就算了，也不能强求别人一定要有。老同事此时补一句：你怎么那么死板，机械。小张一头雾水：按照文件要求搜集材料，写报告，哪里就死板、机械了呢？他不说话了，假装没听见，目不斜视。小张悻悻离去，最后当然还是一头雾水，百思不得其解，但是心里面明显不舒服，在感觉上受到了言语伤害。

小张的心情可以理解。如果我没做好工作，你做出对我的消极评价，然后告诉我，怎么做才是好的。我尚能理解你、感谢你，勉强不计较你对我的消极评价。可是，对我做出消极评价后，什么也不说？这算什么？

根据这件案例，后来我想明白了。这类人，如果他不贬低你一句，体现不出他的老资格、职场地位。他不给你贴上“你蠢”的标签，就显不出他的聪明；他不给你贴上“机械、死板”的标签，就显不出他的灵活、机敏。虽然他们并不能举证说明你真的蠢或者机械、死板，或者其他什么问题，但他们根本也无需做出说明，他们就达到了目的，直接获得了自我“升级”、“优越”的快感。你的情感就这样被他们直接消费了，像个强盗般野蛮。

他们不会明白，如果他们是无心这么做，那么说明他们从本质上缺乏修养，缺乏自信；如果他们是有心这么做，那么说明他们根本就是内心阴暗、心胸狭窄。

内心光明的人斗不过他们这类人，因为小人只会使阴损招数，在背地里捅刀子，生活在阳光下的人是最佳目标，像个箭靶，暗箭总会难防。

君子群而不党，小人党而不群。小人一般好聚众，他们乐于制造、分享流言蜚语，以诋毁他人为乐，结党营私；君子一般好独处，崇尚洁身自好、保持适当距离、尊重他人、淡泊名利。于是，很容易造成劣币驱逐良币。

从古代来说，忠谏之臣孤掌难鸣，往往不得善终，江山终会落入奸乱朋党之手；从现代来说，那些埋头工作、毫无办公室心机、渴望用努力、能力改变命运的人，终将离开那些人际关系复杂、勾心斗角的机构，留下那些善于攀交结群、维护“集体利益”、有“团队协作精神”、擅长“沟通”的人才。

不过，这种机构一旦发生运营风险，聪明的人才们一定早就暗中另择明主，弃船而逃，因为在他们眼中只有利益，无所谓仁义、忠诚、责任。在聪明人看来，对其他一切和利益无关的考虑，都叫愚蠢。不过，在风浪真正到来之前，这些聪明人会首先成为领导者的最佳助手和伙伴，因为他们拥有开放的性格特质，更因为有利可图。这具有很大的迷惑性。毕竟，真正有智慧的领导者，又有多少呢？

也不必奇怪，古来如此罢了。明君圣主，于乱世开创太平，任人唯贤，乱世可出英雄；太平盛世，忠臣良将无用武之地，利令智昏，奸佞于是当道。如此周而复始，世道轮回，兴衰更替。世间之事，无论公司大小、国家大小，莫不如此。

可是，单纯如你我、奋进如你我、阳光如你我，真的就这么认输了吗？真的要把这么美好的世界、美好的生活拱手相让给那些或明或暗的人渣们吗？这是对这个世界、对自己的人生不负责任。

可是，我们该怎么做呢？我有几点建议：

一是看透。只要你洞察了那些人的本性，情绪上不暴躁，不发作，你就不会输。输了言语，但不会输人品，群众的眼镜是雪亮的。

二是原则。坚定自己的态度，明确表明对方乱评价、乱贴标签，是不对的，语气态度保持不卑不亢。你如果没有原则，一味忍让，别人会更加看不起你。

三是反击。对于过分的言辞、明显的恶意，坚决怼回去，让他知难而退。保护自己的内心情绪健康，是自己的首要责任。

四是修炼。保持自我修炼：让自己内心强大起来，不要过于敏感，但也不要因为害怕得罪人，而屈服于言语挑衅。有时，退一步就是海阔天空，但有时，退一步就是助纣为虐，助长邪恶。要明辨二者，灵活使用进退之道。

有人就有江湖，职场更是一个江湖，你避无可避。虽然生活不易，但愿你我心中永远都住着天使，心怀美好和善意，但仍手持利剑，随时变身侠客，勇于对抗那些恶魔，无论它住在这世间，还是住在人的心中。