阅读点关注，职场不迷路。

“凡事，求人莫如求己”这句话，让入职不到半年的业务员小刘深切体会到了。

半年前，业务员小刘与小张，一起入驻一家文化传媒公司，从事的是广告宣传工作。每天主要任务就是负责对选定的、有版权的图片进行加工剪辑，做进一步地美化处理。

业务员小张入职前所学专业就是广告传媒，对图片处理，诸如P图、扣图，还有更高级的羽化、特效等技术处理更是不在话下。对于当下所从事的工作，小张可谓是轻车熟路。

而业务员小刘就不一样了，所学专业是办公文案，尽管有时也能用得上，但机率要小得多。而且许多文字内容，公司提前就已经编辑完成了。

如此一来，小刘在小张那里，几乎扮演着打下手的角色。涉及到具体业务工作，特别是技术含量较高的工作，小刘总要时不时地请教小张。

刚开始，小张还比较有耐心，可是到后来，随着小刘请教次数的增多，小张也开始有些厌烦了。对此，小刘当然也有所察觉。

为了博得小张在一些工作上的援助与指导，小刘总是想出各种方式来低三下四地讨好小张。诸如，主动付钱订外卖，周末聚餐请客等等。

尽管因此，小张对小刘的帮忙好了一阵子，但小张还是担心“教会徒弟，饿师傅”这一套，在一些制作技巧上，还是坚持保守的态度。后来，对于小刘的一些请求，干脆就婉拒了。

因失去小张的有力援助，小刘的工作不但效率低，而且质量也开始上不去了，直至后来，因一个细节没有处理到位，受到主管严厉批评，险些失去工作。

经过一连串打击，小刘思来想去，还是自己加班学习吧。幸运的是，经过连续两个月的刻苦努力，小刘的图片处理技术得到很大提升，至少在主管那里可以顺利通过，还是没有问题的。

简单的事例，却可以看出，职场里，靠天、靠地，靠他人，都不如靠自己，来得实在、管用与靠谱。

何况，职场本就是一个利益场，想从中赢得属于自身的利益，只能靠自己去争，去拼、去赢，而不能将个人的成功，特别是提职加薪这样的事情，寄托到他人身上。

这样做，无异于舍本逐末，本末倒置。除讨好他人这样较为忌讳的事情之外，还有这5条职场大忌建议身处职场的你尽早避开：

1.越级汇报

常听那句话，县官不如现管。什么时候，你的直接领导都是对你自身成长进步，工作顺利展开，起到举足轻重的影响，有时甚至是决定性作用的人。

而当你无视这层关系与作用时，跨过直接领导，向领导的上一级做汇报与沟通，会使直接领导感到个人的权威受到了挑战与威胁，自然不会放你一马。

一次，职员小王因部门大领导电话询问一份文稿完成情况，本打算给他的直接领导先看一眼，把一把关的。不巧的是，直接领导一直在开会，不方便接听与审稿。

而求急心切的小王却认为，已经这样了，只能越级将文稿拿出大领导先看一眼了。没想到，刚将文稿交上去不长时间，直接领导就回来了。

与此同时，直接领导还接到了大领导对文稿的一系列修改意见，让他按大领导要求做出调整之后，再交给他，结果使得不明就里的直接领导很是被动。

而小王虽然看似有苦说不出，但还是因缺乏必要的耐心而受到直接领导的责怪。并在此后，便很少从直接领导那里接触到重头戏工作了，慢慢地被边缘化了。

越级汇报，尽管初始动机是出于对工作的认真负责，但结果往往因会触犯直接领导而很难达到最终的认可，取得满意的效果。因而直接领导这道坎要慎迈，按级汇报，才是常理。

2.牢骚不断

来自工作上的牢骚，能够提出建设性意见几乎是少之又少，更多传递的都是一些消极、被动、无奈甚至无聊的内容。

对于自身而言，空发牢骚，却没有实际举措，则是变相地告诉他人，这项工作自己不能胜任，而且还在给自己找一些理由。

同时，你要相信，没有不通风的墙，个人说出这样的消极话语迟早会传到公司领导耳朵当中，从而会对你的职场形象大大折扣。

对于他人而言，接连不断所发出的牢骚就会形成一种较差的情绪体验，传染到他人，要么影响着他人的工作心情，要么也会带节奏，使得一些心生不满的同事，也跟着发起了类似内容的牢骚。

如此一来，整个部门的工作环境，都会被不知不觉地破坏掉。

见过一位同事，就因多被分配了一点工作，便大为不满，伺机找各种理由推脱。后来，不满的话传到了领导那里，工作的确少了，但提职加薪的机会，基本上归零了。

有句话讲的好，真正厉害的下属，能使领导的想法变正确，至少会被正确执行。而不是使想法被忽略甚至被埋怨。牢骚不断之时，正是你工作能力停滞不前之时，拒绝牢骚，踏实工作，才是正道。

3.迷信他人

过分相信他人，达到一定程度，就是一种“二”的表现。从利益角逐上来讲，职场也是战场，话糙理不糙。

任何人，在一定的条件下，都有可能是你的竞争对手。当你将自己所谓的“隐私”与秘密合盘托出时，就相当于自己背叛了自己一样，结局往往会很惨。

曾经在公司有两位女同事，平时交往甚密，上班一起到，下班一起走，吃饭也能凑到一起，真的可以用“闺蜜”这两个字来形容两个人彼此之间的关系。

平常日，两个人更是无话不说，无事不谈。当然，也包括各自所谓的职场“内幕”，均被当成了谈资。

一年后，其中的一位提拔为业务主管，成为另外一位的领导。原以来，两个人先前关系就不错，这回工作配合上一定没得说。

没想到，不到一个月，处于下属位置的那位女同事离职了，原因是她对现成为她主管的那位女同事，背后的事情了解地太多了。

那位女主管感觉如此一来，会对她以后发展产生不好影响，甚至构成威胁，便向那位女下属摊牌了，而那位女下属也很知趣地离开了。

职场里，实实在在的利益总是长久存在，而真真正正的朋友却真是难寻，有时仅是职务的变动、岗位的调整或者工资的差异，原先的上好关系，也很容易因此而土崩瓦解。

4.回绝领导

大凡成为领导，在布置工作与任务时，最不愿意听到的一句话便是来自下属的“我不会”、“我不懂”，最不愿意看到的就是下属放着工作不干，推一推，动一动，或者直接不干了，放挺。

可以说，这既是对领导的无声抵抗，也是对自身能力的自我否定，后患无穷。

有句话，“不会，但可以学。”职场里，谁都无法做到，对于自己所事的一切工作都可以做到无师自通，而扭转这一局面最直接的方法就是虚心求教。

正所谓“只要思想不滑坡，办法总比因难多。”

记得自己刚入职一家公司时，带我们的主管，布置完一项工作后，没几个人能轻松上手的，但有的同事则开始低头研究，而有的则直接找到了主管，声称自己不是学这个专业的，不会干。

“长着脑袋干啥，不懂就问，不会就学，有啥干不了的”那位主管也没客气，直接怼了那位声称不会的下属。同时，差印象也就此形成了，以后很长一段时间，那位同事连句工作表扬都没捞着。

职场里，在工作开展与任务完成上，拒绝领导，就相当于拒绝自身成长进步一样，必须慎之又慎。

5.频繁跳槽

凡事都要讲求个度，跳槽本是一件可以创造出让自己薪资得以提升，视野加以开阔，能力可以展现的机会。

但若频频跳槽，形成的则不是机会，反而会带来诸多的误会，长此以往，则失去了所在公司对你的信任基础，从而导致自己接下来职场之路变得寸步难行。

自己的一位朋友就是习惯于频繁跳槽，曾在两年内先后跳了4次槽，跳来跳去，因工作时间短，职务不能得到提升，工资并没有实质性增加。

而且简历当中的任职经历因周期短、多次变换，信任度越来越受到用人部门的质疑，尤其是年龄，快要奔40岁了，年龄渐长，但工作经验与职务还是原地踏步，就职优势开始变得越来越小。

如今，还是一位部门经理，拿着不到8000元的工资，整天不在状态。

跳槽，如同改嫁，频繁跳槽特别是步入职场已经多年，依然反复跳槽则是一种不守“妇道”的体现，有必要及时止损。

来自职场的忌讳，可以说，既是一处深坑，不慎踩下去，会遭遇挫折；但也是一个路标，用心避开，择路前行，定会收获成功与惊喜。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。