［美］史蒂芬·柯维 著
我是低效率、做事慢吞吞的人，有时做事真为自己着急，但又急不得，因为我一急，就会频繁出错，还不如心平气和的一点点把事做好。我想找一本提高效率的书看，最终选择了《高效能人士的七个习惯》，因为我想高效，再加上这本书是畅销书，经久不衰，看了后发现和我想要的有所偏差。道理太多，吸收起来费劲。
七个习惯中习惯三：要事第一我做的最不好，也是导致我效率低的原因。读完这本书，也是有收获的，我把我感觉到对我有帮助，get到我的点的部分记录下来，形成此文。
前言
变化的世界，不变的原则
当我们最后向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，屈服于宿命论带来的厄运时，我们就丢弃了希望，抛却了理想，习惯了听天由命，选择了停滞不前。P013
好多人安于天命，不喜欢改变，喜欢过一成不变的生活，尽量避免掉风险，殊不知时代在变化，自己原地踏步，时代在进步，导致自己是在不断退步的，最后被时代所淘汰。
有些人会抱怨，是外部因素导致成这样，却不内省，扪心自问一下，真是这样吗？如果是，你能改变外部环境吗？如果不能，那就改变自己吧。不断学习，充实自己，永无止境，只有这样，才是真正快乐的源泉。
七个习惯中前三个是怎样提高自我的，第四到第六个习惯主要是讲怎样与人合作的，可见合作的重要性，也就是你永远不是一个人在战斗，还有千千万万的兄弟在后面和你一起战斗。我昨晚听到一段很有价值的话，分享给大家。
小时候，父亲给我说，再好的举重运动员也举不起自己，我一直不明白，长大后，我明白了，自己是举不起自己的，只有靠别人才能把自己举起来。
这就是合作，众人拾柴火焰高。
有多少人在弥留之际，希望自己花更多的时间工作或看电视？没有一个人希望这样，此时人们想到的是爱人、家人和他们付出过爱心的人。P016
孰重孰轻，自己掂量。只有爱，才是我们最想要的，才能使我们永恒。
记住，只学不做等于没学，只知不做也等于未知。P017
太多的道理我们懂得，成功学的书我看过很多，感觉是骗人的，现在想想，未必，喊口号谁都会喊，成功学是把成功的秘诀打包直接砸过来，一般人接不住。不是不想接，而是做不到。从小到大，爸妈一直说要好好学习，长大了有出息，我们也知道，要好好学习，但有几个有出息的？不是我们输在起跑线上，而是没成功的原因有很多，在此不展开了。我觉得，一是目标不明确，都是为了考大学，考上大学后发现学的不是自己喜欢的专业，直接歇菜；二是动力不足，不能持之以恒；三是没有找到好的方法，张无忌如果没掉下悬崖，遇到大猩猩，发现九阳真经，就肯定不会未完待续了，所以，方法也很重要。此书就是讲方法，学以致用。记住，只学不做等于没学，只知不做也等于未知。书里面的方法很多，高度浓缩，是需要慢慢啃，慢慢消化，并慢慢实践的。
如何善用本书
谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。P019
世界到底是客观还是主观的，其实怎么说都可以，就看自己怎么理解了。色盲看到的彩虹就不可能是七种色彩的。子非鱼，焉知鱼之乐。改变自己，并不是一件容易的事。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
第一部分 重新探索自我
第一章 由内而外全面造就自己
每个人的思维定式都是那么根深蒂固，仅仅研究世界是不够的，还要研究我们看世界时所戴的“透镜”，因为这透镜（思维定式）往往左右着我们对世界的看法。P028
现在是“快餐”时代，做什么都要求快，我们太忙，没时间，看书、看文章、看文字都觉得占用太多时间，就连品德、人际关系都想用速成哲学，结果可想而知，28天的速成鸡和山鸡是根本没法比的。“随着时代的变迁而调整自我，但信守不变的原则。”
现代人很多做法都是错的，不注重品德、素质、个人修养，一味图快，投机取巧，唯利是图，拜金主义，导致丢失了太多美好的东西，世界本身不邪恶，是自己邪恶了。
思维定式，就是“看”世界的方法，就是感知、理解和诠释。
不必再拿孩子与旁人比较，不必把固定的社会模式强加在他身上，这样反而能够平心静气的欣赏她的优点。P30
在教育孩子方面，作者的观点我很认同。试图改变他人不如挖掘他的优点。每个孩子都是最棒的，只是观察角度不同。让他由内而外的变强。我想把孩子培养成“独立之精神，自由之思想”。千人千面，一千个孩子就需要有一千种教育方式，都需要针对每个孩子量身定做。
承认自己的无知往往是求知的第一步。
《高效能人士的七个习惯》强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。P045
第二章 七个习惯概论
“成熟模式图”即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
生理、智力、情感P063
七个习惯中的前三个，着重于如何自我约束，由依赖进步到独立。这些习惯属于“个人领域的成功”范畴，是培养品德的基础。
习惯四、五、六，是“公共领域的成功”，所讲授的是团结、合作与沟通。
第七个习惯涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新。P065
习惯是知识、技巧和意愿的交叉点。知识是做什么(what)和为何做(why)，技巧是如何做(how)，而意愿是动力——想做(want)。P077
第二部分 个人领域的成功：从依赖到独立
第三章 习惯一：积极主动——个人愿景的原则
选择的自由包括人类特有的四种天赋：1.自我意识
2.想象力
3.良知
4.独立意志 P087
积极主动的动机就是自发的，由内而外的，像王阳明的向内求，不管外界怎么变化，我心依旧。
如果你做了不好的事，就像拿起手杖，另一头必然也会拿起——要考虑到当事情败露时的局面。
作者把事情分为关注面和影响面，当不在自己影响面范围内时，若糟糕的事情已经发生，请学会接受，并在脑中像扣书包扣带一样“吧嗒”一声，事情翻篇，快速知错就改并想怎样弥补或不再消极去想，过去的事情就让它过去吧。
第四章 习惯二 以终为始——自我领导的原则
本章开篇是从自己想象参加自己的葬礼，别人如何评价自己，这就是以终为始，我很想知道大部分人在临死前对自己一生的过往该如何评价？后不后悔？有什么遗憾的事？如果生命可以重来，要不要再过一次这样的人生？但是，现在我还没看到关于此类的书籍。
作者认为领导和管理是有区别的，领导自己是高瞻远瞩，纵观大局，要有大局观和前瞻性，这方面我是有所缺失的，因为自己学习还是太少，不光知识储备，还有很多很多东西要学呢。管理则是怎样把事情做好，领导是判断什么是最该做的事。
领导与管理，就好比思想与行动。“管理是正确的做事，领导则是做正确的事。”管理是有效地顺着成功的梯子往上爬，领导则判断这个梯子是否搭在正确的墙上。P117
第五章 习惯三：要事第一——自我管理的原则
作者把事情分成四种，用四象限法把“紧急”、“重要”、“不紧急”、“不重要”排列起来分在不同的区间，我以为最先处理的是重要且紧急的事情，作者认为应该不紧急且重要的事情优先处理，并把处理时间拉长到一星期，这样可以合理安排时间，这个观点很好，我以后要用这个方法。
本书前面在七个习惯概述中有个小测验，要事第一这一项我是最差的，我有拖延症，尤其遇到有挑战的事情，总是先做容易的，难的事到最后不得不做时才硬着头皮做，以后要改了——要事第一。
第三部分 公众领域的成功：从独立到互赖
第六章 人际关系的本质
双方建立感情，作者说是建立情感账户，如果关系变糟，就是情感透支，只有对对方好，不断向账户里存钱，才会感情越来越好，这个比喻很好，也很好用，多为他人考虑，多站在对方立场上考虑问题。
第七章 习惯四：双赢思维——人际领导的原则
七种主要的投资方式
理解他人
很多人都倾向于主观臆断他人的想法和需要。
黄金定律说：想要别人怎样待你，就要怎样待人。P209
注意小节：细节决定成败
信守承诺：我一直坚守
明确期望：不要误解别人话的意思，一定要问清楚，尤其是领导布置任务时
正直诚信：我做人的标杆
勇于致歉：道歉没啥丢人的，做错了就是做错了，只要知错就改就好了
无条件的爱：爱是无私
不能双赢就好聚好散
经验表明，在家族式或者建立在友谊基础上的生意启动之前，最好先就“不能双赢就好聚好散”这一点达成协议，这样事业的繁荣才不会导致关系的破裂。P234
最好不要和亲戚朋友在一起做生意，到时理不清，剪不断。归根到底，就是利益，大家都会为了利益最大化，最终会有分歧，人就是这么奇怪的动物。
可以自己制定双赢计划，目标是注重结果，而不是方法。学会放手，手下做事有空间，是好事，只需把事办漂亮了即可。不管黑猫，白猫，只要能抓住老鼠，就是好猫。
双赢体系
一般来说，你鼓励什么就会得到什么。如果你想要实现既定的目标，就应该建立配套的奖励体系，但如果这个体系与目标背道而驰，自然无法实现愿望，就像那个提倡合作，却用“百慕大之旅”来激励员工的经理一样。P247
第八章 习惯五 知彼解己——移情沟通的原则
移情聆听
据专家估计，人际沟通仅有10%通过语言来进行，30%取决于语调与声音，其余60%则得靠肢体语言，所以在移情聆听的过程中，不仅要耳到，还要眼到、心到；用眼睛去观察，用心灵去体会。
如此聆听效果显著，它能为你的行动提供最准确的信息。你不必以己度人，也不必费心猜测，你所要了解的是对方的心灵世界。聆听是为了理解，是心和心的深刻交流。P263
先理解别人。在问题出现之前，在评估和判断之前，在你表达个人观点之前，先理解别人，这是有效的相互依赖关系中最有用的习惯。
当我们真正做到深入了解彼此的时候，就打开了通向创造性解决方案和第三条道路的大门。P276
书中有很多观点和《非暴力沟通》不谋而合，而《非暴力沟通》写的更通透些，就像书中说的，七个习惯早就有了，他只是整合起来。
第九章 习惯六 统合综效——创造性合作的原则
作者说在会议上用统合综效，会出现神奇的效果，我同意，但讲的太泛泛了，真正能达到，却很困难。这会产生很好的创造，事半多倍，首先，自己先要学会接纳，接纳自己，接纳他人，具有抱持心理，大家集思广益，思想碰撞出多彩火花，但怎样能达到这种效果，需要很长时间的练习。
第十章 习惯七 不断更新——平衡的自我更新的原则
人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。
工作本身并不能带来经济上的安全感，具有良好的思考、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。P313
习惯七总结就是孔子说的：“学而不思则罔，思而不学则殆。”思和学并行，学习就是锻炼自己的思考能力，启心智，思维就像身体一样，是需要不断锻炼的。作者把自我提升和完善分为四个方面：身体、精神、智力、社会/情感，精神包括价值观、文化等，是最玄和高深的，其他都好理解。
我本以为精神可有可无，突然发现他很重要，因为他更深层次，价值观、生死观、人生观、世界观、文化等等都可以归为精神，还有品德，还有原则、立场会不会摇摆不定，还有宗教信仰，统统包括在内。他是灯塔，他是指明灯，他是为人处事的最底层编码，在不知不觉中做出的反应，都与精神有关。
第11章 再论由内而外造就自己
书中讲到了沟通的重要性，不是简单表面的沟通，作者和妻子有段时间每天沟通两个小时，深入沟通，啥都聊，最后知己解彼，一个眼神就心领神会。
前瞻性的内省
考虑事情要长远，眼前的困境可能是暂时的，下个月呢？明年呢？当时的烦恼早就没了，回头再想想，那都不是事儿。
选择你的回应
遇事首先控制情绪，当情绪表现出来时，不需要语言，对方也能感受到的。比如发生一件事，本来愤怒的，换个角度想想，或站在对方角度想想，就不一样了，你可能会怜悯他，感受到他的无理取闹或无知，你可能感觉很荒谬，笑了一笑，事情烟消云散。人，就是这么神奇的动物。如果我们不能很好的控制自己的情绪，我们就会像牵线木偶一样被自己的情绪牵着走。
