案例:某公司在没有通知的情况下解雇了一名员工,员工主张赔偿。员工向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果支持员工的请求。解析:根据劳动法,解除劳动合同须遵循法定程序,通知员工并给予合理的解雇理由。未按照规定程序解雇员工,公司需支付赔偿金。