还记得去年的时候，无意间在网上看了一个标题：
《00后CEO，狂怼成年人拿死工资，打王者荣耀》
怀着对真相本质的探求，我点开了那段原视频，决定一探究竟。
在视频中，这名叫喻言的16岁小女孩说道：
在我拿到几十万上百万的投资和奖金的时候，有很多的成年人，还在《王者荣耀》，拿着基本工资，过着十年如一日的生活。
看完整段视频我能感受到，这个00后不紧张不怯场，台风沉稳，语气自信，可以说现场表现远胜一些成年人。
虽然之后有人曝出，其创办了一年多的公司至今仍是“空壳”。
但从95后老板到00后CEO，不难看出，现今的职场，与年轻二字在一起的并不只有莽撞和没有经验，更多的变成了创新和有为。
同样，与职场老人并肩的，也不只是专业和经验丰富，也多了缺乏创新和与时代脱节。
还记得去年，曾经风光无限的通讯行业，出现的两个轰动一时的事件：
华为决定清退35岁以上的员工；
中兴通讯一名中年程序员，因为被辞退选择跳楼。
这些残酷的事实让我们逐渐明白，没有永远上升的行业，也没有可以一生无忧的工作。
我们眼中的小孩子视野和眼界并不小，我们这些自称工作多年的职场老人，竞争力也未必强劲。
职场如战场，要想生存，唯有不断进化。
朋友的表哥，在一个行业中的顶尖公司做了六年多了。
这些年随着岗位的提升，年龄的增长，工作状态慢慢由开始的力争上游，变成了得过且过的混日子。
每天11点到公司，大部分工作都推给下属，下午早早就溜去聚会吃饭。直到有一天发现公司正在悄悄招聘自己的替代者，才突然觉得如临大敌。
我们都羡慕“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的工作。但这个飞速变化的时代，最真实的现状却是：
刚工作几年的90后员工，就能因为搞定一个案子，从小职员坐到总监;
BAT这样的热门行业的龙头企业，在不断在折腾新产品，保证自己在每个领域的竞争安全；
越来越多的年轻人不再守着死工资，做起了斜杠青年，名利双收，月入不菲。
舒适区是一个伪命题，想要拥有跟年龄匹配的能力，第一步就是远离舒适区。
曾经一个被我们作为榜样的学长，最近很沮丧。
他年轻的时候是同龄人中的佼佼者，早早地就考取了一系列所在行业的重要证书，成为了老师口中“别人家的孩子”。
一毕业也收获了众多offer，并成功就职于一个待遇福利都很好的大公司。
他本以为可以凭借早些年的证书，一直游刃有余。
可是几年后发现，那些证书成了摆设，别人在提问专业领域的问题，他竟然插不上嘴，偶尔说几点也会被反驳想法过时了。
年月的增长，最可怕的不是带给你的皱纹和无法阻挡的体重，而是你逐渐丧失了不断学习探索的激情后，你的能力再也赶不上你的年龄。
《万物简史》的作者布莱森说：
只有一种方法能与物竞天择对抗，那就是：不断进化。
永远不要认为凭借过往成就就可以安稳度日，停止学习和进步，你终将会被甩在身后。
李开复曾在去年的一场演讲中宣称：
未来，五秒以下的工作将全面被人工智能所替代。
听来可能觉得有些夸张，但是想来：
曾经风光无二胶片大王柯达早已淡出人们的视野，曾经的手机巨头诺基亚被收购后再难激起浪花，就会明白，没有什么是不可能。
不论是个人还是企业，从来没有一劳永逸的捷径，止步不前，拒绝进化，只会被飞速的替代和淘汰。
你可以像龟兔赛跑中的兔子一样，选择原地打盹，享受天赋的优势与领先的快感，但你也要承受你终究会被别人超过的事实。
但最可悲的是，大多数人并不是兔子，只是一只懒惰的乌龟，却自以为不努力也可以在故事的结局逆袭。
最后，愿我们每个人都能不断学习，不断跳出舒适区，不断修炼进化力。
