经常听朋友抱怨道，工资低，待遇不好，没福利。把所有的问题，都归于外界因素。于是乎，换了一家又一家的公司，到头来还是觉得不满意。干得不开心。
最终，还是没有找到实质性的原因。
那为什么我挣不到钱？
在以往的认知，往往告诉我们，只要够努力，够拼命，就可以挣得多。别人干十个小时，你就干12个小时，别人干12个小时，你就干14个小时。看似短期内，收入增长了。但是长远考虑，并不是一件好事。你所有的时间都在输出，却没有时间输入让自己成长。长此以往，就会陷入一个“穷忙”的怪圈。
收入的多少，其实就一个直接原因：你是否被公司需要。
你的报酬不是和你的劳动成正比的，而是和你的劳动的不可替代性成正比的！
你可能会说：“我现在就是个普通职员啊，我就是个普通人，我目前还没有什么不可替代的能力怎么办？要说能力也有点，但也只能让我有份解决温饱的工作，我该如何打造稀缺性，让我的价值变得更大呢？”
打造稀缺性最好的方法，就是让自己拥有多维度能力。
第一，每个能力至少都是有价值的，也即别人是需要的
稀缺性是杠杆，前提是你的这个能力，对别人来说是有需求的，没用的能力，再稀缺也没用
第二，每个能力之间要有关联
比如乔布斯，他将科技与艺术结合在了一起，因此创造出了世界上最漂亮的计算机和手机。
乔布斯每一次苹果发布会都会用的一张PPT，意思是我们站在了科技与艺术的交叉口，将这两股力量汇聚在了一起。
如何把能力联结起来。
多个能力必须是为同一个目标服务比如写书这件事，如果你有写作能力，那很棒，可以写出优美的文字，但仅仅是文字优美是没有用的，你得有内容。因此，如果你除了文笔好，还拥有了某方面的专业知识，你就可以写这方面的专业书籍；如果你学过心理学、营销学，就可以写出非常棒的广告文案；如果你有丰富的想象力，还懂科技技术，那你也许能写出一本风靡全球的科幻小说……
思考：
你找到你的长板是什么了吗？
你未来三年的目标是什么呢？
为了达成这个目标，有哪些能力可以组合成你的多维能力？
