最后两章看起来莫名的有些温情，辛苦船长。
第一章讲到船长的运营之路应该会引起非常多运营小白的共鸣，公司恰好有加班文化，以加班为荣，加上团队一些人不负责任，最后揽过来很多杂活，半夜两三点种回家之后觉得非常空虚，除了身心疲惫并没有感觉到什么成长，随着年龄的增长，这种无力感越来越可怕。找到自己的核心能力真的非常重要，能力没有本质上的提升，只懂揽苦活，最后还是被当做勤奋的苦力。
就像书稿第一章讲到的在刚入职的时候因为对业务不熟悉是成长是最快的，在慢慢掌握一些工具技能之后，就开始进去成长低潮期，在日复一日中事情变得越来越简单，提高就不大了，刻意增加事情难度，刻意增加变化，这些在打杂的工作中都没有深入研究，需要改进。总结整理流程这个真心非常需要，在整理的过程中会梳理出来一个完整的流程，对自己一段时间内的工作内容进行总结和思考，可以锻炼自己的输出能力，需要交接给别人工作的时候也会很方便。
职业生涯的选择也很重要，最近刚好遇到一个难题，看完书稿，我知道了自己该往哪里走了。
