“理工类的男孩子都是比较无趣的，我更喜欢幽默开朗的男孩子”，这是一个寻找对象的女孩子和我说的。
“做销售的人都不太靠谱，我不喜欢和他们打交道”，这是一位年轻人的处世观。
“能力强的女人都不顾家”。这是某个已婚男士发出的感慨......
想想我们每个人，都曾经被别人贴上了自己都不知道的“标签”，成为了某一种人，不管是好的，还是坏的。
而我们自己，也往往会因为认知的不足，给别人也贴上过某种“标签”。
我们都知道，要了解一个人具体是什么样的，是需要一个过程的，所谓“路遥知马力，日久见人心”也是这个道理。
而人类还有一个最大的特点：善于伪装和变化。一个人到底怎么样，是需要我们用心去感受的，而不是凭着一份职业，一种类群就能定义的。
人们之所以会给别人贴“标签”，是两个因素造成的。
一 自我防御机制
每个人对陌生的环境，陌生人都会存在一定的恐惧，他们会把这种恐惧想像成一种具体的行为，比如危及自己的安全，亦或是自己的财物，再或者是精神的压制等等。
正是这种天然的恐惧，会让我们每个人在心里筑起一道强大的心理防御机制，而这种机制，可以让我们降低被伤害的几率。
其实这种防御机制本身没有太大的问题，在某些时候，确实可以让我们免受很多伤害。
但是更多的问题在于我们没有经过调查和了解，就给别人贴上了不实的“标签”，并且自己对这个是深信不疑。
而这种深信不疑会在不经意间影响到我们身边的每一个人，就会形成一种巨大的力量，让这些“标签”似乎就成了人们甄别别人的方法，殊不知这里面的偏差还是很大的。
二 偏见
我们都知道，偏见是人们不以客观事实为根据，建立对人、对事的一种态度。而在偏见里，认知的成分几乎是没有的，更多的是一种感情因素的影响。
就是每个人都会根据自己的经验，带着情感成分去给别人分类和贴“标签”，是过度类化的一种想象。
偏见的认知成分就是刻板印象。
之所以会产生偏见，大多是出于我们的团体冲突，为了保障我们自身的利益，我们将对立面的一方形成偏见。
就像很多人觉得做销售的人不靠谱，是因为他们将自己放在了消费者的位置，也许是之前有过不好的经历，或是身边发生的事情让他们对销售这个从业者产生了偏见。
无论怎样，给别人贴“标签”会影响到我们的生活。
认知的影响
这种行为本身就是一种认知上的偏差，如果总是这样子，会让自己在这种偏差中越走越远。
容易引起冲突
虽然我们每个人在不知不觉中都给别人贴过“标签”，但是没有一个人乐意被别人贴上不好的“标签”，所以当这种言论一出，就会引起很多人的不满。
对他人的影响
如果只是单纯的对团体贴“标签”，对个人的影响基本上不大，但是如果这种“标签”针对的是某个人时，这个人可能就会对自己产生一定的质疑。
因此，我们要尽量克服自己，不要轻易的给人贴“标签”，而是应该用心去感受身边的每个人。
