在考公热的情况下，公务员的辞职率也正在攀升，但是社会都在关注报考公务员，很少人注意到这个问题，也难以明白为什么使劲挤进公务员体制内却要辞职呢？
首先公务员的技能严重依靠其口口相传的技巧，甚至是前人的经验，乃至于从旁协助、辅导，各种资源的积累、传递、继承等等。如果没有背景，没有人脉很难成长起来，也难以晋升。其次晋升不易，就参加遴选。但遴选考试的招考规模普遍要小于公务员考试，难度也呈指数级增长。这也意味着公务员录用后，想再通过遴选考试选择心仪岗位的几率将会更小。同样是到高级别的大机关工作，为什么会出现先考录的公务员可能会在基层默默干一辈子出不了头，有的坚持非大机关不考、迟迟才上岸的公务员反而一路高升的情况?为什么更多单位、更多岗位愿意对社会人士开放，也不愿意给基层干部多一份选择?虽然在疫情的冲击下，经济产业结构、就业形势也随之发生较大的变化，公务员考试能够为更多应届生和工作不稳定却有能力的社会人士提供一份就业机会，更加响应国家稳就业、保就业的大政方针。但基层年轻干部无级可升、到年限提不上去的现象依然突出，更多人只能依靠遴选来满足晋升需求，僧多肉少的残酷现状亟待改变。
虽然晋升很难，但找对方向，一步一个脚印走，终会到达。也希望更多，上级部门能够看到基层干部的“苦苦挣扎”，建立更加完善的晋升制度。
