党的二十大报告提出建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的重大任务，这是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。当前，全县正处在深人学习贯彻党的二十大精神、奋力开创推动高质量发展新局面的关键时期，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门要以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，聚焦中心、服务大局，科学谋划、综合施策，统筹抓好干部选育管用等各环节工作，为全方位推动全县高质量发展提供坚强干部保证。
一、树立鲜明导向让敢为有动力。用好一个人，激励一大片，有为者有位，才能推动敢为者持续涌现。在调整领导班子加强干部队伍建设时，要紧扣中心工作需要，到项目建设、招商引资、乡村振兴等第一线精准、科学识别发现敢为干部，旗帜鲜明选用敢为者，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，多措并举激励敢为者，打出职务职级晋升、及时性表扬表彰等“组合拳”，用出敢为导向，浓厚敢为氛围。
二、规范容错纠错让敢为有底气。干事业就要担风险，不能让敢为善为的干部流血流汗还流泪。要把严管与厚爱结合起来，严格落实“三个区分开来”，准确区分无意与有意、为公与为私、失误与违纪等，既不挫伤敢为的勇气，也不成为乱为的幌子。坚持为敢为干部撑腰鼓劲，对敢于担当触动他人利益被无故举报的，及时为干部澄清事实，保护好干部干事创业的积极性，防止好干部被“污名化”。
三、加强关心关爱让敢为有保障。干部敢为离不开组织的遮风挡雨、撑腰鼓劲。坚持组织找干部，精准掌握和有效解决干部所思所忧所盼，落实健康体检、休假等关爱政策，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部切身感受到组织就在身边、依靠就在身边。特别是看重基层干部这个最辛苦的群体，职务职级优先晋升、调配招录优先安排、待遇奖励优先提高，推动组织资源向基层一线下沉，让扎根基层、担当作为的干部安心安业。
四、强化培训锻炼让敢为有能力。敢为需要勇气，更需要能力。有了硬本领才能真担当。注重开展能力培训，通过举办各类培训班，选派人员参加上级培训，弥补经验盲区、知识弱项和能力短板。坚持把挂职作为实践锻炼的重要形式，选派优秀干部参与信访维稳、“双招双引”等中心工作，让干部切实在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。着眼于促进干部成长进步的需要，合理安排交流任职，从区直单位和乡镇（街道）选派干部进行“纵横交叉”“上下联动”交流任职，通过多岗位、多平台摔打历练，提高解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力。
