让我开发的精密陶瓷技术广为人知，并用这个技术制造优良的产品，这曾是京瓷公司的使命和存在的意义。
换句话说，创办京瓷公司，是为了实现我作为技术人员的个人梦想。
但是，创业第三年的某天，发生了一件事，让我不得不重新思考公司存在的意义。
十余名上一年刚录用的高中毕业的员工，突然来到我的办公桌前，排成一列，递上一纸要求书，态度强硬。
其中罗列了加薪，奖金额度等待遇改善以及未来保障等要求。他们说，如果不答应这些要求，我们就全体辞职。
成立不久的公司，没有什么实力，对他们的要求不可能照单全收，而且，对无法兑现的事情做出承诺，是不诚实的行为。
我把他们带回我当时的住所，那是只有三小间的市营住宅。我拼命说服他们，经过三天三夜的促膝长谈，最后，他们总算全都理解了我的想法，接受了我的意见。但是，那一夜我却失眠了。
所谓企业经营，难道是这样的吗？我竟然走上了这条艰苦的道路!我心里既迷惑又后悔。
前面讲过，我出生长大的鹿儿岛老家以及父亲经营的印刷作坊，都在二战临近结束时遭空袭被炸毁了。战后，母亲靠着变卖和服等手段，让七个孩子吃上了饭。
在这样的家庭中，只有我一个人提出非分的要求，让家人花钱把我送进了大学。因为这个缘故，参加工作后，我一直往老家寄钱，从未间断。
连自己的家庭都照顾不过来，怎么还要照顾没有任何血缘关系的员工，保障他们将来的生活呢？这样一想，我甚至有了后悔的念头:早知如此，当初就不办公司了。
但是，经过彻底思考，我得出一个结论。公司的存在，不是为了实现自己的个人抱负，而是为了守护员工的生活，给他们带来幸福的人生。这才是公司的使命，这才是企业经营的意义。悟到这一点，下定这个决心时，我如释重负，犹如拨云见日一般，心中透亮了起来。于是，我心思一转，确定了公司的使命:追求全体员工物质和精神两方面的幸福。
