今日阅读:《高效能人士的七个习惯》第81-86页
一 症结在于治标不治本
1案例
1）面对成功人士这一群人，一般人往往会立刻提出问题：“你们是怎么做到的？教我一些技巧 吧。”这也反映出普通人的基本思维方式，其实他们真正想问的是，“有没有能快速让我脱离现状、摆脱痛苦的诀窍？”
2）有没有可能老板看待员工的方式就是管理不善的原因？
3）有没有可能问题并不在于效率？以更短的时间完成更多的工作真的有用吗？抑或这只不过能让人对充斥于生活中的人与环境做出更快的反应？是不是应该看得更深入、更透彻一些，比如那些足以影响对时间、生命与自我的看法的思维方式？
4）有没有可能问题并不在于妻子？是丈夫纵容了妻子的缺点，结果自作自受？是不是对配偶、婚姻和爱情的思维方式导致了这些问题？
5）我发现那些高瞻远瞩的主管都对所谓的“励志”故事和演讲避而远之。他们需要的是实质性的东西，需要过程，而不仅仅是“阿司匹林”和“创可贴”，他们希望铲除病根，只关注会带来长期效应的原则。
2解决问题的方式正是问题所在
这种人最终能找到满足他们需求和教会他们方法的人，短期来看， 技巧和诀窍似乎很管用，实际作用却和阿司匹林、创口贴一样，只能缓解一时之痛。越是依赖立竿见影的解决方法，越是加剧了问题潜在的隐患。
个人魅力论的思维方式深刻地影响甚至决定我们看待问题和解决问题的方法。个人魅力论影响下产生的问题是如此地侵筋蚀骨，根本不可能再用个人魅力论里那些肤浅的方法解决。
二 新的思想水平
1 爱因斯坦曾说：“重大问题发生时，依我们当时的思想水平往往无法解决。”
我们需要新的、更深层次的思想水平，即基于原则的思维方式。即《高效能人士的七个习惯》，以原则为中心，以品德为基础，“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
2 由内而外VS由外而内
“由内而外”的意思是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维方式、品德操守和动机。
个人领域的成功必须先于公众领域的成功；只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺诺。把个人魅力置于品德之上，妄图在自我完善之前完善人际关系都将徒劳无功，就算获得成功和幸福也往往难以长久。
由内而外是一个持续的更新过程，以主宰人类成长和进步的自然法则为基础，是螺旋向上的，它让我们不断进步，直到实现独立自强与有效的互赖。
由外而内的思维方式，会让人顾影自怜，固步自封，并将此归咎于别人和环境的缺陷。
三 读后感
枝叶和根基，由内而外和由外而内，方法和思考，讲的都一样的东西，表达的都是一样的意思，一分钟能看透事物本质，抓住主要矛盾的人，终究跟花一辈子才明白的普通人，过着不一样的人生！还是那句话：行为态度和思维方式“顺序一变，结果全变。”新的思想水平养成法“慢就是快”。
今日复盘——贪多嚼不烂
一次只专注提升一个点，一年提升身价估值器里的一个点，你的进步这将是迅速的。
今天看行人忙忙碌碌，熙熙攘攘 VS 自己要追求的“慢就是快”，很是感慨，也突然心一纠动，你有在踏踏实实打破你的认知吗？从微习惯来看，有的，从大课来看，跟很多老师一样，力不从心。是不是该调整关注点，剩下10天时间，把自己拉回来！分享没错，但根基很重要。
系统打造思维的课程，在此基础上，设计了落地的大赛内容。它更多的是一份我们对自己人生的思考，交的是一份我们的人生答卷。
每个人的时区不同。想不了长期，短期又好判断，那就别拉长时间线，先走好脚下的路，搞不好走着走着就顿悟了，到那时，去忙活折腾也可以。去找一块清净之地，仔细梳理，找出答案也可以。
