《高效能人士的七个习惯》
作者史蒂芬·柯维，被《时代周刊》称为“人类潜能大师”。
昨天分享了高效能的三个习惯，今天继续剩下的四种习惯，分别是双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新。
双赢思维
因为能量守恒，因为资源有限，所以很多人觉得只要我得到一部分就决定了别人会减少，所以职场上大家只会维护表面的和平，私下明争暗斗。
然而这是一场消耗战，明明大家都有共同利益，同一个项目大家可以合作共赢，只因很多人在环境中形成了自私自利的思维方式，对优越感上瘾，故导致无法用共赢思维获得更多的共同利益，虽然这比单打独斗要得到的更多。
知彼解己
高效能人士总是站在他人的立场思考问题，让沟通更加富有成效，双方更快的达成一致。
然后自我确是沟通中的阻碍，大部分人容易犯这些毛病：
价值判断：用宽以待己严以待人的双重标准来评价别人
追根究底：为了满足好奇心不惜打探别人的隐私，不尊重别人。
好为人师：以我是对的为前提，居高临下的教育别人。
想当然：自信自己猜的一定正确，虽然并不知道对方的所有背景，然后毫不客观的判断对方动机。
双向沟通的预设前提是尊重对方，从而容易赢得对方的好感，达成一致。
单向沟通比较自我，有些夸夸其谈，这样的沟通让人反感，容易陷入僵局。
统合综效
集思广益是利用广大群众的智慧，善于在更大样本的人群中找到更有效的数据，这也是一种海纳百川的胸怀。
高层次的沟通即集思广益，要知道大家思维的碰撞才能擦出智慧的火花，更不要说很多人在一起的头脑风暴，这会把每个人的作用最大化，发挥1+1大于2的效果。
不断更新
社会在发展，一个不断迭代升级的人才能更好的适应社会，否则会被淘汰。
歌德：“以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以潜能与应有的成就期许之，他就会不负所望。”
中国也早有古训“活到老学到老”“天行健，君子当自强不息”
所以不断的前进是符合自然规律的，对待未来我们不能坐吃山空，不能坐以待毙混日子，被社会淘汰决不是钱这么简单的小问题，是你生活的方方面面再也无法融入主流生活，社会上的热点新闻你评价的不合时宜、很多工作你没办法上手、很多人说的话你听不懂，这才是最可悲的下场：毫无存在感。
为了避免这种尴尬，不管多大年纪都应该保持不断更新自己，由内而外的。这样才能让自己置身于当下最热闹的事件当中，有事可做，体现自我价值。
以上是高效能人士的行为习惯分享，希望给你带来启发。
