乡村振兴，关键在人。乡村振兴的发展，人才既是源头活水，也是创新引擎。目前乡土人才队伍建设存在着“引才”难、“育才”难、“用才”难等三大“瓶颈”，各级党组织要在“引育用”上下足“绣花”功夫，筑牢乡村振兴人才“堡垒”。
打造“党建红”，激活乡村振兴“新动力”。坚持“党管人才”原则，强化党建引领，基层党组织是乡村振兴的“智力中枢”，要在建强班子上做实功，提升农村干部队伍质量，打造服务“急先锋”。有效利用农村集体资产、劳动力、资金等资源，统筹整合用足用活政策，探索创新拓宽发展路径，以产业带动人才创业激情。
种好“梧桐树”，吸引乡村振兴“金凤凰”。各级党组织要坚持“不求所有，但求所用”的理念，广搭“舞台”“挖”人才，坚持将本地需求与人才优势相结合，以“乡情、乡愁”为纽带，实施乡村人才回引计划，积极引导高校毕业生、优秀技能人才、退役军人等本土人才返乡创业，增强“造血”功能。鼓励企业家、退休干部、农业技术人员利用投资合作、技术入股等方式，吸引聚拢拥有一定资金和技能的人才回流到农村，让优秀人才回家来，让村子人气旺起来。
选优“土专家”，找准乡村振兴“田秀才”。乡村振兴既需要高层次人才、专家团队，更离不开生长在农村的乡土人才。通过互联网+、大数据等形式，把长期在本地生活的具有一技之长的能工巧匠、种养能手、经商致富能手等人才“挖出来”，建立智慧乡村人才库，根据乡村振兴需求，不定期开展下乡科技服务、支农扶农、人才结对等“组团式”服务基层乡村活动，当好农村创新、创业、创客、创投“导师”。
乡土人才作为农村重要的人才资源，是推动乡村振兴的“金种子”和生力军。因此，我们既要筑巢引凤，也要知人善用，更要人尽其用，让一支支懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍为乡村振兴提供源源动力
