曹某入职公司后，与公司签订了《数字电视及宽带安装维护承包协议》。
曹某在公司主要负责有线电视的维护、续费与新装，公司按2500元/月向曹某支付基本费用，其他需要支付的费用还包括绩效考核奖金、交通补助、人员保险补贴等；公司按照有线电视用户缴费率、维修情况进行考核；当月费用在下个月15日进行结算。公司为曹某配置相关劳动工具。
2021年9月，曹某在工作中摔倒并骨折。他与公司沟通工伤认定事宜，公司表示双方是承揽关系，并不存在劳动关系。
此后，曹某经劳动仲裁程序起诉，要求确认双方存在劳动关系。
律师意见
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
下文将围绕这三点分析本案的实际情况。
第一，主体资格。曹某与公司具有法律规定的主体资格，符合第一项规定。
第二，劳动管理。双方所签订的《数字电视及宽带安装维护承包协议》中有关于绩效考核的约定，公司也向曹某支付了报酬，符合第二项规定。
第三，业务组成部分。曹某从事有线电视的维护、续费、新装工作，所从事业务属于公司的业务组成部分，符合第三项规定。
分析到这里，我们似乎已经能够确认双方存在劳动关系了，但我们还需要考虑公司的抗辩意见：双方是承揽关系。
那么，双方是否符合成立承揽关系的要件呢？
答案是：不符合。
实际上，劳动关系、承揽关系间的差别并不十分明显，实践中有关此类案件的争议也较大，我们必须从二者的本质出发分析异同点，才能判断出曹某与公司之间的真实关系是什么。
其一，劳动关系有着人身从属性，即用人单位对劳动者有着控制、支配的权利，劳动者必须服从单位的管理；而在承揽关系中，承揽人提供的是一种独立性劳动，双方之间是一种平等合作的状态。
本案中，曹某需要接受公司的考核，听从公司的工作指令，并不能独立开展工作，故双方在身份上并不平等。
其二，在劳动关系中，劳动者的生产工具一般由单位提供；而在承揽关系中，生产工具一般是由承揽人自行准备，并且其将以自身的技术、设备、劳动力完成委托方的工作任务，自行承担风险。
本案中，曹某所使用的劳动工具均由公司统一配置。
其三，在劳动关系中，工资需要用人单位根据《工资支付条例》等法律法规的要求定期、按时、足额发放，形式上比较稳定；而在承揽关系中，多为一次性结算工资，支付周期不定。
本案中，曹某的工资组成、工资发放情况明显更符合劳动报酬的特征。
据此，双方存在劳动关系。
内容来源参考书目：《HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解》吕帅 陈橙
