隆德县认真贯彻落实习近平总书记“要坚持和完善向重点乡村选派驻村第一书记和工作队制度”的重要指示精神要求，坚持把加强第一书记及驻村工作队选派管理作为巩固脱贫成果、推动乡村振兴的有力抓手，切实强化四项措施，确保“选得准、管得住、融得进、干得好”，全面提升驻村帮扶工作质效。
一是精准选人用人，确保“选得准”。坚持“总体稳定、个别调整、因村选派、因人定岗”的原则，统筹各部门特点、行业优势和派驻村发展现状，严把选派干部政治关、能力关、作风关、健康关和质量关，通过“个人报名+组织推荐”的方式，从中央及区市县75个部门（单位）选派第五轮驻村第一书记和工作队员259人，切实做到把“最能打硬仗的人”选派到乡村振兴一线，为全面做好驻村帮扶工作提供人力保障。
二是完善工作机制，确保“管得住”。深化“十个一”长效机制，完善《隆德县驻村第一书记和工作队员管理暂行办法》，明确考勤和请销假、联系群众、定期汇报等9项日常管理制度，细化建强村党组织、推进强村富民等4个方面职责任务，有力促进驻村干部有机融入农村。建立钉钉打卡签到制度，下发《关于加强驻村第一书记和工作队员日常管理考核的通知》，进一步利用信息化手段提高管理效率，推动驻村帮扶工作严格化、科学化、规范化。今年以来，共制定工作计划99份，讲党课198场次，高质量发展党员40人，培养后备干部302人。新一轮选派以来，驻村干部脱贫户遍访率100%，一般户遍访率达96%，累计落实惠民项目300余项。
三是加强教育培训，确保“融得进”。围绕加强农村基层组织建设、提高基层治理水平、发展农村特色产业、壮大村级集体经济等重点任务，通过线上线下相结合的方式，举办第五轮新选派驻村干部开展能力素质专题培训等各级各类专题培训班7期2600人次，邀请专家学者、各乡镇党委书记、业务骨干等，对乡村干部进行全覆盖专题轮训，持续增强乡村干部和驻村干部的履职能力和工作水平，切实改变乡村干部干事创业的激情和信心。
四是强化激励考评，确保“干得好”。坚持一线锤炼干部、考察干部、识别干部，对作风扎实、实绩突出、群众公认的驻村干部，列入后备干部库统一管理、优先提拔使用。推荐中央、区市县优秀第一书记10名，先进派出单位6个，5名第一书记我的驻村故事在光明日报《我和我的村》专栏刊发，形成了人人学先进的干事创业良好氛围，让“真正想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，持续增强乡村干部和驻村干部工作主动性、积极性和对农村工作的热情。
