在当前全球科技与经济竞争日益激烈的背景下，各地纷纷寻求通过创新驱动来获得发展优势。6月11日，福建省委书记周祖翼主持召开省委常委会会议，重点讨论“探索柔性引才、异地用才等政策机制，壮大青年科技人才队伍”的议题，旨在为福建省科技创新与经济社会发展引入新的活力。
一、探索柔性引才，实现人才资源共享
传统的人才引进模式往往受限于地域和单位，而福建省此次提出的柔性引才机制，则更加注重人才的实际贡献与灵活使用。通过项目合作、兼职、顾问等形式，吸引国内外高端人才在科研、教育、医疗等领域为福建贡献力量，既提高了人才的使用效率，又实现了资源的优化配置。
二、异地用才，拓展人才利用空间
异地用才战略的实施，打破了地理位置的限制，允许福建的企业、研究机构等在省内外优秀人才中进行选择，开展远程合作或短期聘用。这种模式不仅能够将全国乃至全球的优秀资源引入福建，还能促进省内外人才的交流与合作，推动福建科技创新和产业升级。
三、壮大青年科技人才队伍，激发创新动力
青年科技人才是创新发展的中坚力量。福建省注重对青年科技人才的培养和引进，通过提供良好的科研环境、有竞争力的薪酬待遇和职业发展机会，吸引更多年轻人才投身科学研究和技术革新。同时，通过建立更灵活的人才评价机制和开放包容的学术氛围，为青年人才的成长提供肥沃土壤。
通过此次会议，福建省展示了其科技创新和人才强省战略的坚定承诺。通过探索和实施柔性引才，异地用才等新策略，福建省正逐步构建支撑高质量发展的人才体系，为青年科技人才的成长创造了更广阔的舞台。福建省此次在人才政策上的创新尝试，无疑将为省内科技进步和经济高质量发展注入新的活力，同时也为其他地区提供了宝贵的参考和借鉴。
结合人社工作实际，人社将继续深化人才发展体制机制改革，完善人才服务保障体系，确保各项人才政策的落地实施，从而真正实现从人才大省向人才强省的转变。
